V
val2005
Guest
Acaba de llegar una demanda por despido a una de nuestras empresas por el despido que hicimos de un trabajador.
Revisandola acabo de ver que han cometido un error, y es que dicen que la fecha del despido es el 28 de septiembre cuando en realidad fue el 28 de octubre.
¿esto que consecuencias puede acarrear para el trabajador y en consecuencia que beneficios para la empresa?
Revisandola acabo de ver que han cometido un error, y es que dicen que la fecha del despido es el 28 de septiembre cuando en realidad fue el 28 de octubre.
¿esto que consecuencias puede acarrear para el trabajador y en consecuencia que beneficios para la empresa?