Trabajador que le comunican la subrogación de su contrato a la nueva contrata, esta contrata no le permite reincorporarse a su pto de trabajo y le indica que entre la contrata anterior y esta acordaron que se quedara en la nueva empresa.
El caso es que dirige burofax a la nueva y le dice que no le admite por lo que debe quedarse en la primera.
Se presenta papeleta de conciliación por despido frente a las dos empresas con el resultado de celebrada sin avenencia.
El trabajador ha presentado contra las empresas demanda por despido.
El trabajador socilita la prestación por desempleo, y el inem se la deniega por entender que no esta dentro de los supuestos textualmente dice "sin que la subrogación" se encuentre en alguno de esos supuestos, por lo que no acredita encontrarse en situación legal de desempleo".
Se efectua reclamación previa ante el SPEE, indicando que entendemos que tanto la negativa de la nueva empresa de reincorporarle a su puesto de trabajo como el acto de conciliación de la papeleta por despido deben considerarse como situación legal de desempleo y nos contestan desestimando la misma aduciendo los mismos terminos en los mismos términos y dan 30 días para presentar demanda en el Juzgado de lo Social.
El caso es que hasta febrero no sale el juicio por despido, y el trabajador no puede cobrar el desempleo, debiendo interponer la demanda contar el SPEE.
Algun forero me puede indicar si esto es común por parte del SPEE y si puedo efectuar a parte de la demanda alguna acción para que el trabajador pueda cobrar el desempleo mientras que salga el juicio.
Gracias
El caso es que dirige burofax a la nueva y le dice que no le admite por lo que debe quedarse en la primera.
Se presenta papeleta de conciliación por despido frente a las dos empresas con el resultado de celebrada sin avenencia.
El trabajador ha presentado contra las empresas demanda por despido.
El trabajador socilita la prestación por desempleo, y el inem se la deniega por entender que no esta dentro de los supuestos textualmente dice "sin que la subrogación" se encuentre en alguno de esos supuestos, por lo que no acredita encontrarse en situación legal de desempleo".
Se efectua reclamación previa ante el SPEE, indicando que entendemos que tanto la negativa de la nueva empresa de reincorporarle a su puesto de trabajo como el acto de conciliación de la papeleta por despido deben considerarse como situación legal de desempleo y nos contestan desestimando la misma aduciendo los mismos terminos en los mismos términos y dan 30 días para presentar demanda en el Juzgado de lo Social.
El caso es que hasta febrero no sale el juicio por despido, y el trabajador no puede cobrar el desempleo, debiendo interponer la demanda contar el SPEE.
Algun forero me puede indicar si esto es común por parte del SPEE y si puedo efectuar a parte de la demanda alguna acción para que el trabajador pueda cobrar el desempleo mientras que salga el juicio.
Gracias