DENEGACION IPA Y NO QUIERE VOLVER

[toni]

Trabajador al que le deniegan la IPA despues de 545 dias de IT, la empresa le comunica la reincorporacion a la misma y el trabajador dice que no quiere volver.

Hay que hacer algun movimiento extraño en RED, o con una carta de renuncia bastaria?

 

[Maria_ZU]

En los casos similares que he tramitado, siempre pido una carta de baja voluntaria o excedencia, baja normal en seguridad social y apañado.

 

[toni]

Eso esta claro y tengo una carta de renuncia del trabajador. Esta de baja en la empresa desde junio por agotamiento IT pero ahora no se si tendria que cambiar algo en TGSS o me guardo la carta de renuncia y paso de hacer nada...

 

[Maria_ZU]

Perdona, había entendido que ya le habían denegado la incapacidad permanente y que estaba de alta nuevamente en la empresa.

En estos casos, le daría de alta tras la comunicación de la denegación de la IP y baja en el mismo día con el motivo que corresponda. Más que nada para dejar constancia de la extinción y liquidar/cotizar las vacaciones.

 

[toni]

Solucionado, alta y baja aportando carta de renuncia y pedir inactividad z.

 

[Argi]

Solucionado, alta y baja aportando carta de renuncia y pedir inactividad z.

¿Inactiivdad z sería para acotar el perido entre que se le dio de baja por agotamiento de los 545 días y la nueva alta?

PD: Yo tengo (en ciernes un caso parecido), pero la trabajadora no quiere irse con una mano delante y otra detrás...y ya anda soltando a algún compañero perlas del tipo de que no está para trabajar, que tiene una ansiedad brutal tener que reincorporarse....como dejando caer una nueva baja por depresión o algo así...
En fin.

 

[Maria_ZU]

Entiendo que la Z es para el día de alta y baja

No sale más a cuenta pagarle ese día de alta y baja, descontarlo de las vacaciones pendientes de pagar y eliminar el trámite de anotación de inactividad?

 

[toni]

¿Inactiivdad z sería para acotar el perido entre que se le dio de baja por agotamiento de los 545 días y la nueva alta?

PD: Yo tengo (en ciernes un caso parecido), pero la trabajadora no quiere irse con una mano delante y otra detrás...y ya anda soltando a algún compañero perlas del tipo de que no está para trabajar, que tiene una ansiedad brutal tener que reincorporarse....como dejando caer una nueva baja por depresión o algo así...
En fin.

Alta y baja el mismo dia con la z para cambiar el motivo de la baja de agotamiento IT a baja voluntaria en afiliacion.

 

[MiriamSR]

¿Y no le has liquidado vacaciones?

 

[toni]

si si

 

[VaneAlon]

¿Inactiivdad z sería para acotar el perido entre que se le dio de baja por agotamiento de los 545 días y la nueva alta?

PD: Yo tengo (en ciernes un caso parecido), pero la trabajadora no quiere irse con una mano delante y otra detrás...y ya anda soltando a algún compañero perlas del tipo de que no está para trabajar, que tiene una ansiedad brutal tener que reincorporarse....como dejando caer una nueva baja por depresión o algo así...
En fin.

Buenos días,

Tengo un caso parecido a este, pero la trabajadora ademas quiere cobrar el paro... por lo que esta buscando un despido improcedente...se le puede realizar la baja con causa despido como habéis indicado anteriormente aportando en el caso de que se reconozca la improcedencia dicho acuerdo a la seguridad social??

 

[Nando_bcn]

Buenos días,

Tengo un caso parecido a este, pero la trabajadora ademas quiere cobrar el paro... por lo que esta buscando un despido improcedente...se le puede realizar la baja con causa despido como habéis indicado anteriormente aportando en el caso de que se reconozca la improcedencia dicho acuerdo a la seguridad social??

¿Y le vais a pagar también la indemnización?

 

[VaneAlon]

¿Y le vais a pagar también la indemnización?

Vamos a negociar con ella ya que mi cliente viendo cuales son sus intenciones tampoco tiene muchas ganas de que vuelva

 

[MiriamSR]

Tengo también ahora un caso similar. Trabajador que le deniegan IP porque tiene edad de jubilarse, pero que el no quiere de ninguna forma. Ahora nos llega FIE con nueva baja que entiendo que se la habrán hecho por patología distinta. Entiendo que puede ser que le anulen la baja, tocará esperar, pero la empresa mientras les tocará abonar la prestación si no llega la notificación pronto. ¿Habéis tenido algún caso similar aunque no sea por tener la edad de jubilación? ¿Como habéis actuado?