derecho a desempleo por despido disciplinario

[dudas]

Buenos días.

Un trabajador despedido disciplinariamente por faltas de asistencia injustificadas, ¿tiene derecho a cobrar desempleo?

Muchas gracias.

Saludos

 

[fundación]

Siendo baja no voluntaria sí.

 

[Clo]

De acuerdo con Fundación. Pero comentó aquí un compañero que había tenido un caso de denegación de prestación por equiparar la falta de asistencia con baja voluntaria. Se supone que si se recurre esta resolución le tienen que haber concedido la prestación...

 

[Raquel GR]

Si que es cierto, a mi después de que se comentara aquí también me pasó con uno que se lo denegaron por despido disciplinario por faltas continuadas sin interrupción antes del despido.

 

[Clo]

Hola Raquel!
¿Y recurristéis? ¿Os lo concedieron después?
Saludos,

 

[Raquel GR]

El trabajador no era cliente mío, lo se porque fue "cabreao como un mono" a la empresa que le habían denegado el desempleo, no se lo que hizo o no hizo después.

 

[archilla]

Pues en palicacion del art. 208.1.c de la LGSS tendría derecho a la prestacion contributiva por desempleo, simplemente porque pone: "despido" sin excluir ningún tipo.

Si mirais la legislacion consolidada de ese articulo, en el año 97 se decia textualmente:
"c) Por despido procedente o improcedente. En el caso de despido procedente será necesaria sentencia del orden jurisdiccional social.

d) Por despido basado en causas objetivas"

Luego la Ley 45/2002 de 12 sep. lo dejo tal y como ahora lo conocemos:
" b - Por despido.
  c - Por despido basado en causas objetivas."

Aunque el apartado c parece un poco redundante al no ser el b excluyente de nada.

http://www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/act.php?id=BOE-A-1994-14960&b=328&tn=1&p=20111011

 

[Raquel GR]

Si, pero luego entran las interpretaciones o criterios (que se ajustan o no ...) del INEM, por eso dice Clo que si recurrió, porque atendiendo a la normativa que citas si recurre lo normal es que con la ley en la mano le den la razón.

Es como cuando deniegan presumiendo fraude, en la mayoría de los casos luego, conceden la prestación porque no se puede presumir hay que demostrarlo

 

[FERNANDO]

Entiendo que, si la empresa despide, hay situación legal de desempleo; se ponga como se ponga el INEM

 

[Raquel GR]

Claro, y nos pongamos como nos pongamos nosotros, pues si el inem se pone como se pone, pues toca reclamar