derecho a desempleo

[dudas]

Buenos dias
Una empresa despide disciplinariamente a un trabajador por faltas de asistencia continuadas, si el trabajador no recla la improcedenciama, tendria derecho a desempleo
Muchas gracias

 

[josgalan]

Entiendo que sí.

 

[Nando_bcn]

Se supone que el SEPE le exigirá que acredtie haber impugnado el despido o, en su caso, haber percibido la indemnización.

Saludos

 

[carloslugo]

entiendo que debe de tener derecho a desempleo .. el impugnar el despido es cosa del trabajador  y nadie le obliga a tener que hacerlo y la indemnización  pues tampoco ... si el despido es por ese motivo no se le tiene porque pagar indemnización .. que lo impugne si piensa que no es ajustado a derecho ...

 

[Mr. White]

"En el caso de que la indemnización no se hubiera percibido, ni se hubiera interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva, o cuando la extinción de la relación laboral no lleve aparejada la obligación de abonar una indemnización al trabajador, se reclamará la actuación de la Inspección a los efectos de comprobar la involuntariedad del cese en la relación laboral".

Art.229 LGSS.

 

[carloslugo]

la inspección podrá comprobar que no ha habido connivencia para obtener de forma indebida la prestación por desempleo, pero el derecho a prestación nace por el mero despido del trabajador .. y la decisión de recurrir el despido es personal y voluntaria del trabajador .. nada le obliga .. por tanto .. pueden presuponer lo que quieran ...

 

[FERNANDO]

Bueno, todo hay que decirlo: de momento, con el certificado de empresa, vale....