Toca contar los días laborables que le quedan hasta que su hijo cumpla los 9 meses y asignar una hora por día. Si lo quiere acumulado, y tiene jornada de 8 horas, se divide esa cantidad entre 8 y salen los días completos que le corresponden.
Y, salvo otra previsión via convenio, politica de empresa o acuerdo (si es distinta, con resultado final igual o más favorable), dentro de esos días laborables que le quedan hasta que si hijo cumpla los 9 meses, los que exista una previsión de que fueran efectivamente trabajados de disfrutar la lactancia dia a día. Esto es, habrá que descontar, si la hay dentro de ese periodo, vacaciones, permisos,,, por ej si le queda aún algún tramo del permiso por nacimiento por disfrutar...).
Pero vaya, certicado de empresa para la lactancia acumulada, como ya se ha dicho, la trabajadora está malinformada o tal vez se está refiriendo el adicional de los 9 a 12 meses del nacimiento.
Saludos
