Buenos días,
Necesito vuestra opinión al respecto. Se trata de una empresa. Tiene 1 trabajador que, por acuerdo entre las partes, falta muchas horas al cabo del mes. Esas horas pueden equivaler a unos 4/5 días mensuales. Hasta ahora las meto como incidencia en el programa y descuento 4 días de absentismo. El dilema es el siguiente.
Si este trabajador falta 4 días, hay que descontar la parte proporcional del descanso semanal devengado?. Algo más sencillo. Si este trabajador falta 5 días al trabajo al final de mes habría que descontar 2 días más?. 5 días de absentismo de lunes a viernes, por ejemplo, y 2 por el sábado y el domingo?.
Las ausencias son por horas diarias que, a final de mes, hago la equivalencia en días de absentismo.
No lo tengo nada claro, necesito algo de luz.
Muchas gracias.
Necesito vuestra opinión al respecto. Se trata de una empresa. Tiene 1 trabajador que, por acuerdo entre las partes, falta muchas horas al cabo del mes. Esas horas pueden equivaler a unos 4/5 días mensuales. Hasta ahora las meto como incidencia en el programa y descuento 4 días de absentismo. El dilema es el siguiente.
Si este trabajador falta 4 días, hay que descontar la parte proporcional del descanso semanal devengado?. Algo más sencillo. Si este trabajador falta 5 días al trabajo al final de mes habría que descontar 2 días más?. 5 días de absentismo de lunes a viernes, por ejemplo, y 2 por el sábado y el domingo?.
Las ausencias son por horas diarias que, a final de mes, hago la equivalencia en días de absentismo.
No lo tengo nada claro, necesito algo de luz.
Muchas gracias.
