Yo es que igual me pierdo algo, pero ¿queda ya confirmado que el convenio no establece nada al respecto?
Yo no veo que el consultante ni nadie lo haya confirmado.
Obviamente si el convenio no lo marca es tema es discutible (aunque el ET también habla de que pueda estar establecido por costumbre).
Y es que entiendo que aqui nadie dice nada contradictorio (salvo que alguien se empeñe en hacerlo ver así) sino que cada uno aporta matices, cuya relevancia para este caso quedará a expensas de que el consultante nos aporte más detalles.
En resumen, le será exigible el previso que marque el convenio, pero, ojo también, según el ET, la "costumbre" (que suele aceptarse generalmente como de 15 días, pero, obviamente, la falta de previsión del convenio puede complicar, que no necesariamente evitar, la exigencia de preaviso) y en defecto de éste, la será aplicable la penalización que el propio convenio (o costumbre) establezca. En este sentido, es cierto que esta penalizacion suele consistir en un descuento equivalente al salario correspondiente al nº de dias de preaviso no respetados, aunque hay convenios que puede marcar otra cosa (por ej. el de consultoria establece la pérdida de las pagas extras)
Ahora bien, si resulta que el trabajador está aún en periodo de prueba no tendrá mayor problema para eludir esa posible exigencia de preaviso si opta por rescindir el contrato aparandose en esta posibilidad.
Y a partir de aquí, y para esta consulta en cuestion, se tratará de confirmar:
- qué marca el convenio (o si no marca nada) o costumbre (¿lo sabemos ya?)
- si el trabajador está o no en periodo de prueba (por el riesgo de que se ampare en el mismo si repara en ello). Y si he añadido este matiz ha sido porque me ha llamado la atencion de que el trabajador sólo lleva 2 meses y medio en la empresa y tal vez se la haya marcado un periodo de prueba más largo. Es solo una posibilidad que apunto, repito, a expensas de que el consultante nos lo confirme. Y vuelvo a repetir que el hecho de que se le haya reconocido esa antigüedad, sin más datos, tampoco ha de ser necesariamente un obstáculo. Lo será si ese reconocimiento es debido a una etapa anterior en la misma empresa (o Grupo), sobretodo si realizó las mismas funciones. Pero si se trata de un simple reconocimiento de antigüedad, de forma voluntaria, por experiencia en el sector, puesto, etc, pero sin relación anterior con la misma empresa, ello no ha de ser impedimento para que se le señalase un periodo de prueba (y que, de ser el caso, tal vez es superior a los 2 meses y medio).
En le medida en que el consultante nos confirme más datos, podemos descartar ciertas posibilidades, no porque no sean correctas, simplemente porque no aplicarán a este caso concreto.
De momento yo entiendo que todos los matices son buenos mientras no se haya confirmado expresa y claramente su no aplicación al caso concreto.
¿no?
Saludos