desestimiento empleada de hogar

[dudas]

Buenas tardes.

Una empleada de hogar está de baja médica.

El empleador quiere recurrir al desestimiento para finiquitar el contrato de la empleada hogar mientras está de baja médica, ¿es correcto? ¿podría reclamar la nulidad/improcedencia la empleada de hogar?

Muchas gracias.

Saludos

 

[Mr. White]

Nulidad nunca - salvo maternidades,...-, improcedencia pues igual, aunque no lo veo, pues la figura del desistimiento es amplia y no concreta los motivos.

Pero vamos, comunica por escrito que el empleador desiste "por motivos personales", con el correspondiente preaviso y la correspondiente indemnización - en metálico, ojo con eso-.

Si luego demanda y pide improcedencia, pues ya valoráis si os batís en duelo en el juzgado o llegáis a un acuerdo.

Art.11.3 RD 1620/2011.

 

[Mr. White]

Mira, aquí comparan el desistimiento con el periodo de prueba.

"lo esencial en el desistimiento, es el subjetivismo con que la Ley permite al empresario -a semejanza de lo que ocurre con la facultad revocatoria durante el periodo de prueba- decidir con arbitrio personal la continuidad o la extinción de su contrato laboral con la empleada doméstica, no ya en función de causas típicas, sometidas a la garantía del control legal, sino con base en sus propios sentimientos de satisfacción con el servicio recibido y con todas las difusas e ilocalizables -en abstracto y por su propia naturaleza- circunstancias que determina el hecho de la convivencia de la trabajadora bajo el techo familiar y el grado de intimidad que ello comporta".

STSJ Asturias. Sentencia núm. 2834/2010 de 19 noviembre.