¿Se puede despedir a un trabajador con contrato temporal que estuvo en ERTE por finalización de contrato o hay que mantenerlo por la clausula de la salvaguarda del empleo?
El alta del trabajador fue el 16/10/2019 con un contrato 502 de 6 meses de duración, hasta 15/04/2020
El primer tramo de ERTE suspensión fue de 14/03/2020 hasta 30/06/2020. A partir de 01/07/2020 se reincorpora al 100%
La finalización del contrato se ampliaba el tiempo que estuvo en ERTE creo recordar. Entonces la finalización de ese contrato fue 15/09/2020, pero siguió en la empresa (prórroga tácita de otros 6 meses) y tuvo una segunda suspensión desde 07/01/2021 hasta 28/02/2021 (dos meses que se amplia la prórroga). A partir de 01/03/2021 vuelve a reincorporarse al 100% de nuevo.
Repasando su situación sigue con un contrato 502... yo no sé si eso es correcto, creo que debería ser ya indefinido, puesto que la finalización de la prórroga en teoría fue en julio/agosto de 2021... madre mía qué lío
La empresa se ha estado aplicando exoneraciones hasta ahora... ¿podría despedirlo por expiración del tiempo convenido del contrato o debe aplicar el famoso 6+6+6...?
El alta del trabajador fue el 16/10/2019 con un contrato 502 de 6 meses de duración, hasta 15/04/2020
El primer tramo de ERTE suspensión fue de 14/03/2020 hasta 30/06/2020. A partir de 01/07/2020 se reincorpora al 100%
La finalización del contrato se ampliaba el tiempo que estuvo en ERTE creo recordar. Entonces la finalización de ese contrato fue 15/09/2020, pero siguió en la empresa (prórroga tácita de otros 6 meses) y tuvo una segunda suspensión desde 07/01/2021 hasta 28/02/2021 (dos meses que se amplia la prórroga). A partir de 01/03/2021 vuelve a reincorporarse al 100% de nuevo.
Repasando su situación sigue con un contrato 502... yo no sé si eso es correcto, creo que debería ser ya indefinido, puesto que la finalización de la prórroga en teoría fue en julio/agosto de 2021... madre mía qué lío
La empresa se ha estado aplicando exoneraciones hasta ahora... ¿podría despedirlo por expiración del tiempo convenido del contrato o debe aplicar el famoso 6+6+6...?