DESPEDIR TRABAJADOR ESTANDO DE BAJA POR PATERNIDAD

[Manu.cc.]

Buenos días,
os pongo en situación:

Auxiliar de ayuda a domicilio con contrato indefinido que está actualmente de baja por paternidad y su puesto lo está sustituyendo otra persona con un contrato de interinidad bonificado

Se acaba de morir el usuario al que cuidaba.

No se puede reubicar al trabajador. Se le dará de baja por finalicación de contrato al interino, pero ¿qué hacemos con el trabajador que está de baja, se le puede despedir por causas objetivas?

 

[Argi]

Hola,
Pues poder sí se puede. Aquí el problemas es si se judicializa el tema que pueda acabar en nulidad. Así que hay que atinar mucho con lo que se alega en la carta de despido y cuidadín que no te venga de rebote el interino (en este caso improcedente)

 

[Manu.cc.]

Como dato, la paternidad comenzó el día 01/12/2021... lo comento porque está dentro del período de las 6 semanas obligatorias, por si cambia la cosa y es mejor aguantar un poco... la verdad que no sé que hacer, ya podría haber sido esto una inocentada

 

[CHARO]

Ojo que si el trabajador recurre tiene todos los números para ser nulidad e incluso podría reclamar daños morales. El primer año desde el nacimiento de la criatura es jugársela si haces un despido. Yo intentaría , si deciden despedir, llegar a un acuerdo con el trabajador.

 

[VILA100]

Se acaba de morir el usuario al que cuidaba

Hecho objetivo y ajeno a la empresa. La nulidad queda lejos…aunque nunca se está seguro….peor es mantener dos contratos por miedo…
salu2

 

[Argi]

Hecho objetivo y ajeno a la empresa. La nulidad queda lejos…aunque nunca se está seguro….peor es mantener dos contratos por miedo…
salu2

Depende. Siendo un contrato indefinido habría que atinar con la imposibilidad de reubicación y argumentar que ese puesto de trabajo dependía directa y exclusivamente del fallecido....