Tengo dos dudas,es mi primer despido en estas condiciones ,
tengo un despido por causas económicas , la situación es ,
Trabajadora que solicito reducción de jornada por cuidado de un menor de 8 años en base a la ley 3/2007 , situación económica crítica y justificada de la empresa, se debe cerrar ese departamento que es donde solo esta esa trabajadora,
1ª La empresa tiene la indemnización fijada al salario al 100% , sobre 20 días.
2ª El incumplimiento del preaviso 15 días con la inclusión de las pagas , es decir , salario diario.
Mi duda es , comentado con algún compañero , que me enfrento con un despido nulo, pero yo entiendo que con respecto al artículo 55.5.b del ET , si cumplo con el último párrafo :
"Lo establecido en las letra anteriores será de aplicación , salvo que , en esos casos , se declare la procedencia del despido ( es decir , que realmente , existen , las causas económicas para el despido)
Con la nueva reforma , entiendo que esto no cambia y la empresa puede iniciar el despido por causas económicas , y evidentemente la trabajadora denunciara por nulidad es asi.......?
tengo un despido por causas económicas , la situación es ,
Trabajadora que solicito reducción de jornada por cuidado de un menor de 8 años en base a la ley 3/2007 , situación económica crítica y justificada de la empresa, se debe cerrar ese departamento que es donde solo esta esa trabajadora,
1ª La empresa tiene la indemnización fijada al salario al 100% , sobre 20 días.
2ª El incumplimiento del preaviso 15 días con la inclusión de las pagas , es decir , salario diario.
Mi duda es , comentado con algún compañero , que me enfrento con un despido nulo, pero yo entiendo que con respecto al artículo 55.5.b del ET , si cumplo con el último párrafo :
"Lo establecido en las letra anteriores será de aplicación , salvo que , en esos casos , se declare la procedencia del despido ( es decir , que realmente , existen , las causas económicas para el despido)
Con la nueva reforma , entiendo que esto no cambia y la empresa puede iniciar el despido por causas económicas , y evidentemente la trabajadora denunciara por nulidad es asi.......?