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susanaslpl
Guest
Nos vemos en la obligación de desprendernos de parte de la plantilla de los trabajadores por motivos económicos; de ellos existen tres que tienen contrato indefinido. Mi pregunta es cómo demuestra la empresa que realmente se trata de un despido por causas económicas a efectos de la indemnización de 20 días por año en caso de reclamación de los trabajadores, y qué pasaría con los salarios de tramitación, se tiene que consignar o cómo se tiene que hacer.
Perdón por tanta pregunta pero es la primera vez que me pasa esto, normalmente hemos pagado los 45 días por improcedencia y se acabó.
Perdón por tanta pregunta pero es la primera vez que me pasa esto, normalmente hemos pagado los 45 días por improcedencia y se acabó.