Podrian a una persona despedir por estas dos causas (indicandolo en la carta) y asi no poder a disposicion la indemnizacion? La empresa no tiene liquidez para abonarle la indemnizacion?
Entiendo que estás hablando de un despido objetivo, el cual se puede realizar por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
En tu caso sería despido objetivo por motivos económicos y de producción, y este tipo de despido tiene una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
Entiendo que vas a hacerle el finiquito al trabajador, con la indemnización que le corresponde pero lo que quieres es poder comunicar y justificar, que ante la situación económica que pasa la empresa, a esta le es imposible llevar a cabo el pago de la indemnización en ese momento.