De una empresa de 14 trabajadores , necesitamos de una forma urgente , tras un ere por suspensión fallido , despedir por causas economicas y de producción a un total de siete trabajadores , es decir , el 50% de la plantilla, que entendemos puede alargar la viabilidad de la empresa como mínimo un año mas.
Entiendo que no entro dentro del ambito del 51 et y artículo 1 del rd 801/2011.
Entiendo que debo notificar con 15 días y poner a disposición el 60 % de la indemnización por causas objetivas . la cuestion es :
1ª- Hablar con la plantilla y dado que no es un ere de extinción , proponer ( excepto dos trabajadores de administración ) el resto pueder ser despedido ( suena falta, lo siento , pero es cierto ) , porque , la razon es que los primeros siete cobran casi seguro , y el resto entraría en concurso , casi con un 90% de probabilidades.
2ª - Si ninguno cobra indemnización el fogasa les cubriría el 60 % , por estar la empresa en concurso ( mas que previsible antes del 31 de Diciembre)
Gracias y disculpar por si es un tema ya comentado , si fuesea asi me podeis indicar la consulta , un saludo.
Entiendo que no entro dentro del ambito del 51 et y artículo 1 del rd 801/2011.
Entiendo que debo notificar con 15 días y poner a disposición el 60 % de la indemnización por causas objetivas . la cuestion es :
1ª- Hablar con la plantilla y dado que no es un ere de extinción , proponer ( excepto dos trabajadores de administración ) el resto pueder ser despedido ( suena falta, lo siento , pero es cierto ) , porque , la razon es que los primeros siete cobran casi seguro , y el resto entraría en concurso , casi con un 90% de probabilidades.
2ª - Si ninguno cobra indemnización el fogasa les cubriría el 60 % , por estar la empresa en concurso ( mas que previsible antes del 31 de Diciembre)
Gracias y disculpar por si es un tema ya comentado , si fuesea asi me podeis indicar la consulta , un saludo.