Leovigildo
Miembro activo
Buenos días a todos, os comento situación para ver si estoy en lo correcto.
Persona 1, se formaliza contrato 410 de sustitución por IT a largo plazo. Hoy me comentan, que no quieren a esta persona por lo que "entiendo" habría que proceder a un despido improcedente, pues la causa original del contrato no se ha cumplido.
Persona 2, contrato 402 para cubrir vacaciones de verano, finaliza este contrato el 31/08/2023. El día 01/09/2023 querrían contar con ella, para cubrir a la persona que está de baja por IT. Mis dudas son las siguientes:
-¿Estaría bien planteada la improcedencia de la persona 1?
-¿Se puede formalizar de nuevo contrato 410 para sustitución por IT?
Muchas gracias a todos.
Persona 1, se formaliza contrato 410 de sustitución por IT a largo plazo. Hoy me comentan, que no quieren a esta persona por lo que "entiendo" habría que proceder a un despido improcedente, pues la causa original del contrato no se ha cumplido.
Persona 2, contrato 402 para cubrir vacaciones de verano, finaliza este contrato el 31/08/2023. El día 01/09/2023 querrían contar con ella, para cubrir a la persona que está de baja por IT. Mis dudas son las siguientes:
-¿Estaría bien planteada la improcedencia de la persona 1?
-¿Se puede formalizar de nuevo contrato 410 para sustitución por IT?
Muchas gracias a todos.
