DESPIDO DISCIPLINARIO--INCLUIR INDEMNIZACION

[Lyreco86]

Buenas tardes:
Cuando se produce un despido disciplinario, nunca incluyo ninguna indemnización, según interpreto que se debe hacer tras la reforma laboral del 2012.
Me estoy encontrando empresas y compañeros, que para no tener que ir a conciliación, en alguna ocasión han incluido esta.
¿Cómo lo véis?

 

[Cachilipox]

Un despido disciplinario es la mayor sanción que la empresa puede poner. Es incoherente primar económicamente con una indemnización la sanción más grande. O sea, un "disciplinario" con indemnización es un despido pactado. Y arrastra todas las consideraciones al respecto, tanto de la cotización-tributación, como de los derechos a desempleo.

 

[Nikki_sp]

haces lo.coreecro lyreco

de no hacerlo.asi la.indemnizacion no estaria exenta de tributacion.

Lo.curioso es que en el sepe no van a ver que tipo de "liquidacion" es esa nomina. De cara a la.prestacion por desempleo. Se fiaran de la clave del movimiento de baja en afiliacion

 

[Lyreco86]

Así lo entiendo yo.

Es por un cliente, que me comenta que quiere saltarse la conciliación, y ha llegado a un acuerdo con un trabajador para que abandone la empresa, y quiere abonarle la indemnización en el finiquito, ya dudaba.

 

[Cachilipox]

haces lo.coreecro lyreco

de no hacerlo.asi la.indemnizacion no estaria exenta de tributacion.

Lo.curioso es que en el sepe no van a ver que tipo de "liquidacion" es esa nomina. De cara a la.prestacion por desempleo. Se fiaran de la clave del movimiento de baja en afiliacion

Es cierto que eso es hacer trampas aprovechando los puntos ciegos del sistema.
Claro, luego a veces, la cosa llega a IT, que piden papeles, analizan el caso, y se te tocó a ti, se te cae todo el montaje con agravantes. Y entonces vienen los lloros y lamentos.
Obviamente, si hay que hacerlo, se hace. Pero hay que ser consciente del riesgo que se asume.

 

[Nikki_sp]

Y ademas puedes hasta salir en los periodicos...

 

[Lyreco86]

Yo prefiero no hacerlo, y seguir la ley, que en este caso no es mi complicado. Despido y que acuerden en una Conciliación, es sencillo.

 

[DAD]

Así lo entiendo yo.

Es por un cliente, que me comenta que quiere saltarse la conciliación, y ha llegado a un acuerdo con un trabajador para que abandone la empresa, y quiere abonarle la indemnización en el finiquito, ya dudaba.

Como te comentan por arriba, lo puedes hacer pero sería despido pactado y cantidad sujeta a tributación. El error sería hacerlo y poner la cantidad de despido como exenta sin pasar por conciliación.

Muchas empresas lo hacen (bien hecho a efectos formales), pero perjudicando al trabajador de mala fé.

Un saludo.

 

[Javie]

Y ademas puedes hasta salir en los periodicos...

A lo mejor le interesa ya que se deja los ERTES y se va al sálvame a vivir del cuento...

;D