Hola, me despidieron con despido disciplinario por bajo rendimiento cuando he sido el mejor trabajador de mis compañeros y ahora mi abogado me pide ir al acto de conciliación para pedir una indemnización ya que el despido se tendrá que considerar improcedente pero yo no quiero el dinero quiero que me readmitan de nuevo, puedo rechazar el acuerdo en el cmac para ir a juicio y reclamar mi puesto de trabajo???
Despido disciplinario/ readmisión
- Iniciador del tema josekm300
- Fecha de inicio
Buenas tardes, no hay ningún reglamento que diga que en este foro solo puedan consultar profesionales del sector y menos aún ser grosero con una persona con una duda.
Entiendo que ya vine tarde para resolverla, pero para los siguientes que puedan llegar aquí con la misma duda, me gustaría dar mi consejo.
Ir al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) es el cause normal antes de ir a juicio para intentar llegar a un acuerdo por las dos partes sin tener que ir a juicio. Si tus lineas son claras y quieres ir por un despido nulo, debes de tener pruebas de que la empresa no probado o ha inventado o no son suficientes los motivos para despedir en la carta de despido y además quedan demostrado que existen indicios de vulneración de derechos o discriminación.
Si te encuentras en esa situación y no quieres llegar a un acuerdo, acude al SMAC y déjaselo claro a tu empresa.
Ahora tienes que entender que para una empresa un despido nulo es la peor situación porque no debe pagarte los salarios de tramitación hasta que se celebre el juicio y una muy posible indemnización por daños morales.
Entiendo que ya vine tarde para resolverla, pero para los siguientes que puedan llegar aquí con la misma duda, me gustaría dar mi consejo.
Ir al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) es el cause normal antes de ir a juicio para intentar llegar a un acuerdo por las dos partes sin tener que ir a juicio. Si tus lineas son claras y quieres ir por un despido nulo, debes de tener pruebas de que la empresa no probado o ha inventado o no son suficientes los motivos para despedir en la carta de despido y además quedan demostrado que existen indicios de vulneración de derechos o discriminación.
Si te encuentras en esa situación y no quieres llegar a un acuerdo, acude al SMAC y déjaselo claro a tu empresa.
Ahora tienes que entender que para una empresa un despido nulo es la peor situación porque no debe pagarte los salarios de tramitación hasta que se celebre el juicio y una muy posible indemnización por daños morales.
EstefaníaMJ
Miembro activo
Respetando tu punto de vista, me gustaría dar el mío.
Para que nosotros podamos asesorar a alguien debemos tener muchos datos y por aquí no es viable. Además, yo no sé tú, pero mis conocimientos y tiempo valen dinero por lo que trabajo bajo unos honorarios.
No intento ser borde ni muchísimo menos. Pero siempre les diré que hay que hacer un estudio y que debe acudir a una asesoria laboral o abogado que tenga en su entorno.
Si todos contestamos preguntas particulares por aquí mal vamos. Es como pedir atención medica en un foro.
Lo veo claro y conciso, para nada grosero.
Foro exclusivo para profesionales. ¿Realidad (así está contemplado por quién tiene potestad para hacerlo) o deseo (de algunos)?
Sé que esto va no le va a hacer excesiva gracia a algunos, pero se trata de aclarar cómo son en realidad las cosas y no confundir con cómo se querría que fueran. Hace tiempo que trato de no entrar en este debate, por cansancio y porque sería reiterar lo de siempre (ojo, "lo de siempre" desde...
foros.elasesorlaboral.com
EstefaníaMJ
Miembro activo
Me parece super interesante y es de agradecer esa aclaración. Aun así, reitero en que no seré yo quien conteste dudas particulares, porque mis conocimientos y tiempo en la materia valen dinero.Foro exclusivo para profesionales. ¿Realidad (así está contemplado por quién tiene potestad para hacerlo) o deseo (de algunos)?
Sé que esto va no le va a hacer excesiva gracia a algunos, pero se trata de aclarar cómo son en realidad las cosas y no confundir con cómo se querría que fueran. Hace tiempo que trato de no entrar en este debate, por cansancio y porque sería reiterar lo de siempre (ojo, "lo de siempre" desde...
A todos los que lo veis bien, os invito a que me dais la dirección de vuestros despachos que iré a la puerta a responder a vuestros clientes gratuitamente.
Dicho esto, no voy a entrar en polémicas ¡las odio!, pero contestar preguntas gratuitamente no lo veo.... Ya bastante trabajamos gratis para la TGSS como para que nosotros mismos cavemos nuestras propia tumba.
Es muy respetable tu posición y, de hecho, yo no digo si me parece bien o no (vale, ya he dicho que contesto o intervengo en función del tema no de la condición de quien lo plantea y que si es un particular y si el tema lo merece, probablemente el mensaje finalice con la recomendación de que acuda a un asesor), simplemente trataba de evidenciar como está realmente configurado este foro y como lo presenta y promociona el propietario del mismo (y a quien le debemos su existencia).
Por tanto, es totalmente respetable y legítimo no intervenir en cuestiones planteadas por particulares, pero es incorrecto (ya veo que por desconocimiento) afirmar que este es un foro para uso exclusivo de profesionales. Pensemos en aquellos que, tras ver la información del Portal, entran el el foro para plantear las consultas que expresamente se indica que puedan hacer, o los que siguiendo las sugerencias y recordatorios que a través de las redes sociales por parte del propietario del Portal, acuden directamente al foro, como particulares y... se encuentran con cierto tipo de aseveraciones, que no son correctas y que tampoco siempre se realizan con especial tacto (a menudo tienen un cierto tono de reproche). Poneos en el lugar de esa persona. Creo que en general la gente es muy prudente ante este tipo de reacciones.
Por último, si la preocupación es que en estos casos trabajamos gratis... un par de reflexiones:
- como ya he dicho, a menudo he aprendido cosas (o me he puesto al día de novedades que desconocía) a raíz de cuestiones planteadas por particulares, por lo que, quien haya tenido a bien intervenir con su aportación, también "ha trabajado gratis para mi" y le estoy agradecido.
- ¿realmente temes que atender este tipo de consultas te van a restar clientes? ¿crees que las cuestiones que plantean los particulares siempre tienen entidad suficiente (además de, en ocasiones, la urgencia de poder contrastar alguna cuestión) como para acudir a un asesor (¿de verdad te vienen particulares a tu despacho para consultar si, por ejemplo les corresponde permiso retribuido para estar con su mujer cuando le realizan una ecografía durante su embarazo?) ¿no ves cómo, cuando aún con la mejor voluntad, se intentan dar algunas pautas o información, pero si el tema tiene entidad suficiente, se acaba sugiriendo ponerse en manos de un profesional?
EstefaníaMJ
Miembro activo
En este sentido, realmente pensaba que el foro no estaba pensado para resolver dudas particulares, por eso he agradecido tu aportación. Y jamás he dicho nada que para mí fuera en un tono desagradable, aunque escrito cada uno le da el tono que quiere darle. Pero siempre intento que mis palabras no ofendan a nadie...
No me preocupa que me quite clientes, yo soy una asesoría y dentro de esta un departamento laboral, mis clientes principalmente son las empresas y son fijos en el tiempo. Pero si, sí que viene gente externa a asesorarse sobre sus derechos tanto para los graduados como para el abogado. Y aunque a mi particularmente no me afecta lo considero competencia desleal hacia el resto de los compañeros, asesorías y abogados. Pero para gusto los colores, que me lo parezca a mí no exime que otros lo vean diferente y ambas versiones son aceptables y respetables.
Reitero en agradecer tu aportación que me ha sido de utilidad para aprender algo que desconocía.