Buenas, a ver que me contáis, según vuestra experiencia, a un trabajador le han hecho un despido disciplinario, después de 18 años, yo creo que la realidad es que ha sido un despido pactado, pero no entro ahí. Ha ido a pedir el paro y se lo han dado. Ahora quiere hacerse autónomo, y va a solicitar capitalizar el paro, creéis que tendrá algún problema? en el sepe ya le han advertido que pasara por inspección antes de concederle la capitalización.
DESPIDO DISCIPLINARIO Y PARO
- Iniciador del tema CARLY
- Fecha de inicio
Mafaldasur2
Miembro activo
Hola, le va a venir denegada la capitalización... El Sepe actúa en estos casos, piden demanda por despido etc.
Naialaboral
Miembro activo
Eso es, si es disciplinario pedirán que al menos haya habido una conciliación y tiene pinta de que al solicitar capitalización y ver que no hay demanda, inspección lo investigue.
Con hacer una conciliación valdría?, porque uno de los jefes es familiar suyo y dice que por eso y mas cosas pasa de demandar. O esto es algo que simplemente tiene que investigar la inspección y decidir? yo he hablado con el trabajador, me dice que los de las faltas y etc. que tiene indicadas en el despido son verdad, que ya tenía muy mala relación con el jefe, y tal tal, ni idea de que es verdad y es mentira, pero tiene dos años de paro para capitalizar y veo que lo va a perder. Creo que la mejor opción que lo solicite, si le viene denegado, no se de de alta como autónomo y se busque otro trabajo.
Naialaboral
Miembro activo
Con acto de conciliación valdrá
Según me dice, para solucionarlo, tienen pensado hacer acto de conciliación, y me dice que la empresa esta dispuesta a pagarle la mitad de la indemnización que corresponda (que empiezo a dudar de que ya le hubiera pagado algo no se, es todo algo raro), sinceramente no se porque no han realizado un despido objetivo, y si entre ellos tienen algo pactado, pues que lo hubieran arreglado privadamente después.
"...uno de los jefes es familiar...", pues justo ese, en el caso de trascender ese dato, y dadas las circunstancias (despido no impugnado, solicitud capitalización del paro...) es precisamente un elemento de riesgo más.
No demandar ante un despido (sabiendo que, incluso los que pueden tener cierto atisbo de causa real, el 99% son improcedentes), con esa antigüedad, solicitar capitalización del paro (y encima, por ej, me ha despedido mi hermano)... incluso aunque se haya conciliado, salvo que se haya cerrado con una sustanciosa indemnización, mínimamente acorde al salario y antigüedad (y acreditado el pago)...
Vamos, que la cosa canta y normalmente desde el SEPE ni desde la Insepcción, no se chupan el dedo.
No demandar ante un despido (sabiendo que, incluso los que pueden tener cierto atisbo de causa real, el 99% son improcedentes), con esa antigüedad, solicitar capitalización del paro (y encima, por ej, me ha despedido mi hermano)... incluso aunque se haya conciliado, salvo que se haya cerrado con una sustanciosa indemnización, mínimamente acorde al salario y antigüedad (y acreditado el pago)...
Vamos, que la cosa canta y normalmente desde el SEPE ni desde la Insepcción, no se chupan el dedo.
Yo ya le explicado, que el decida, le dicho que a mi modo de ver, para que haya alguna posibilidad, con 0 garantías, acto de conciliación y pactando y pagando una indemnización decente.
Que se ponga a currar en otro lado de forma temporal, y en un par de meses, que vea si lo vuelve a solicitar.
Sinceramente, estas cosas no me gustan nada.
Que se ponga a currar en otro lado de forma temporal, y en un par de meses, que vea si lo vuelve a solicitar.
Sinceramente, estas cosas no me gustan nada.