Trabajador, que actualmente es fijo discontínuo (antes fijo "normal"), antigüedad 8 años, empieza la temporada ahora en febrero, y le presentan una nómina mucho más baja de lo habitual. Pide explicaciones la empresa le dice que han decidido unilateralmente reducirles el salario (sin notificación, preaviso, ni nada,...).
El dice que no está de acuerdo, y al otro día se encuentra carta de despido disciplinario, por no colaborar, mala actitud, diferncias insalvables.
Él se ha ido a ccoo y le dicen:
Que el tenía 20 días desde que cobró esa nómina de febrero para mostrar disconformidad, y como no dijo nada, se ha quedado consolidado.(¿?)
En ccoo le están calculando ind. x 20-25 días, q piensan q es lo que puede sacar (¿?), y se lo calculan sobre las tres últimas nóminas (¿?)
El trabajador tiene un salario bastante irregular , por lo que entiendo que podría llegar a hacerse promedio de los 12 meses anteriores, porque justo las tres últimas nóminas son bajitas.
y pienso que tienen q ir a x los 33 días, como poco, vamos, porque que lo despidan por no querer cobrar la mitad de lo que cobraba, cuando la empresa no ha seguido ningún procedimiento formal, pues me parece un poco rarito (pero la verdad es que con los últimos cambios estoy un poco perdida,...).
Bueno, no se si el chico se expresa mal (luego me traerá toda la doc, pero solo para segunda opinión, porque pasaba x aquí, xq el caso se lo lleva ccoo) o si yo no me entero mucho, pero así a bote pronto, que os parece?
Gracias y saludos,
El dice que no está de acuerdo, y al otro día se encuentra carta de despido disciplinario, por no colaborar, mala actitud, diferncias insalvables.
Él se ha ido a ccoo y le dicen:
Que el tenía 20 días desde que cobró esa nómina de febrero para mostrar disconformidad, y como no dijo nada, se ha quedado consolidado.(¿?)
En ccoo le están calculando ind. x 20-25 días, q piensan q es lo que puede sacar (¿?), y se lo calculan sobre las tres últimas nóminas (¿?)
El trabajador tiene un salario bastante irregular , por lo que entiendo que podría llegar a hacerse promedio de los 12 meses anteriores, porque justo las tres últimas nóminas son bajitas.
y pienso que tienen q ir a x los 33 días, como poco, vamos, porque que lo despidan por no querer cobrar la mitad de lo que cobraba, cuando la empresa no ha seguido ningún procedimiento formal, pues me parece un poco rarito (pero la verdad es que con los últimos cambios estoy un poco perdida,...).
Bueno, no se si el chico se expresa mal (luego me traerá toda la doc, pero solo para segunda opinión, porque pasaba x aquí, xq el caso se lo lleva ccoo) o si yo no me entero mucho, pero así a bote pronto, que os parece?
Gracias y saludos,