Despido disciplinario

B

bannon

Nuevo miembro
Hola,
Vengo realizando trabajos de superior categoría a la que figura mi contrato de trabajo en el último año y medio, en ei contrato de trabajo tengo un variable de 1800 € al año que consisten en realizar esas tareas de superior categoría. Cumplo el 100% de mi objetivos en el año fiscal. Al siguiente año fiscal, me mandan realizar el mismo trabajo de antes sin tener la hoja de incentivos(bonus) el cual me niego por que no es de la categoría que fija el contrato. En vista de mi situación intento hablar con la dirección de la empresa para establecer mi hoja de objetivos, mi categoría y mis funciones dentro de la empresa, pero estos me dan largas, durante esos días me vuelven a pedir que realice el trabajo el cual me vuelvo a negar por dos veces y a finales de semana me despiden.
Por estas causas:
Artículo 54. Despido disciplinario.
1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido
basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo.
En la carta de despido solamente ponen que me he negado a realizar el trabajo sin causa justificada.

Lo de la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo, no ponen la causa en la carta de despido.

En el juicio solamente serian admitidas pruebas por desobediencia?

Gracias y un saludo.


 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Habría que ver la categoría que te encomendaban pero, negarse, en principio, no es buena idea: mejor cumplir y, en todo caso, demandar después. Piensa, además, que existe la movilidad funcional y que te pueden encomentadar tareas de categorías diferentes, aunque dentro de tu mismo grupo profesional.

En juicio se admite todo tipo de pruebas.
 
B

bannon

Nuevo miembro
Gracias por la respuesta.

Mi duda es si ¿he podido hacer una especie de chantaje a la empresa, al intentar negociar mis objetivos, categoría y funciones? ya que eso tendrían que haberlo puesto en la carta de despido y no aparece. Ya que solo se me juzga por el art 54 b y d, del ET.

 
B

bannon

Nuevo miembro
Según el convenio del trabajador lo más parecido relacionado con la transgresión de la buena fe contractual sería:
fraude, deslealtad y abuso de confianza.

Entraría el chantaje en ese supuesto.
 
M

Mr. White

Miembro activo
Donde seguro encaja el chantaje es en el Código Penal, bannon.

A ver, no sé a dónde quieres llegar, pero incumpliste una orden y te han despedido.

Es improcedente porque no parece proporcional el despido si es la primera vez que pasa, no porque no esté bien encajado en un apartado o en el otro. De hecho, la ley solo obliga a la empresa a relatar los hechos y la fecha de efectos del despido. Es el art.55 ET, por si lo quieres leer.
 
B

bannon

Nuevo miembro
La duda que tengo, es que si me piden que haga un trabajo y yo me niego por que no está dentro de mi categoria y objetivos e intento negociar con la empresa de buenas maneras para subsanarlo, esto último sea algo de mala fé aunque  el convenio lo unico que pone al respecto es fraude, deslealtad y abuso de confianza en las tareas encomendadas y creo que no es el caso, no?
 
M

Mr. White

Miembro activo
No parece el caso, no.

Pero como te decía Fernando, no es buena idea no obedecer una orden. La premisa es primero obedezco, aunque no esté de acuerdo, y después reclamo contra esa orden para ver si es legal o no.

Si hubieras ido de "malas" (que en realidad no es ir de malas, sino acudir a terceros como establece la ley para evitar esas situaciones), en vez de buenas ("intentando negociar la situación)", y hubieras demandado por modificación sustancial de condiciones de trabajo o denunciado a la inspección, seguramente ese despido no sería improcedente sino nulo.
 
Debes iniciar sesión o registrarte para responder aquí.
Arriba