despido disciplinario

[SOFIA]

Buenos días, se trata de un despido disciplinario. El empresario ha sancionado con despido por una falta grave pero como sabe que es difícil de defender su versión de los  hechos cree que sería mejor negociar pagándole una pequeña indemnización al trabajador para evitar posible juicio.

Es viable negociar una indemnizacion menor a los 20?

Es conveniente rectificar la forma del depido previa conciliación o sería necesario presentar demanda en el Cmac para negociar con más seguridad?

 

[Argi]

Lo correcto es intentar conciliar en SMAC. Sobre los días a indemnizar o cantidades no veo pegas a cualquier pacto previo a la conciliación.

 

[Mr. White]

Es viable negociar cualquier importe, Sofía, nada impide pagar por encima o por debajo de la improcedencia. Al final, cada parte debe calcular sus riesgos si entra en sala y decidir su suelo y techo en la negociación e intentar adivinar los de la otra parte.

Igualmente, se puede  negociar donde uno quiera, pero si se formaliza en el SMAC o juzgado tendrá unos efectos fiscales diferentes a si se formaliza fuera de esos foros.

No puedes rectificar el despido, salvo que estés dentro del plazo de preaviso, pero en un disciplinario no hay preaviso como en un objetivo.

A lo hecho, pecho, vaya.