Buenas noches,
Comento mi caso así por encima.
Demandé a mi empresa por discriminación sexual (demostrada) y reclamación de cantidad. El acto de conciliación fue sin acuerdo, Interpuse demanda y cuando les llegó la demanda me pagaron lo que me debían (450 euros) y me adecuaron el puesto ya sin discriminación, el juicio iba a ser el año que viene. A la semana recogí firmas de todos los compañeros e hice el preaviso de elecciones sindicales, mandé burofax a la empresa y envié mi intención de presentarme como candidata.
Esa misma semana puse denuncia ante inspección de trabajo por 7 irregularidades más pero no me ha dado tiempo a que acuda inspección puesto que a la siguiente semana me despidieron disciplinariamente, a una semana de convocar la mesa electoral. Los motivos de la carta de despido es la falta de buena fe contractual, me acusan de “robar” un calendario laboral que estaba puesto en el tablón de anuncios y que tienen testigos (me los citan en la carta), es incierto y absurdo a la vez puesto que los testigos que citan no estaban ese día conmigo trabajando y lo puedo demostrar con los turnos de trabajo. Los “testigos” son los pelotas que, imagino, que habrá en todas las empresas. El tablón de anuncios está puesto en una sala de personal donde tiene acceso todo el mundo, incluido las limpiadoras puesto que pudo ser hasta la misma empresa.
Cuando se convoca la mesa electoral no me dejan entrar en la empresa para entregar mi candidatura y tampoco me dejan votar. Yo alego que hasta que no haya sentencia firme sigo estando en el censo. Entrego documento redactado por mi abogada donde se ha impugnado el despido como nulo o subsidiariamente improcedente pero les da igual, no aceptan mi candidatura así que impugno todo el proceso electoral y estamos a la espera del laudo.
Me gustaría que me dierais opinión sobre la situación porque aunque mi abogada dice que no me preocupe, que es nulo de libro, no paro de pensar en los testigos que mientan y el juez los crea a ellos.
He de decir que desde que entré hace 4 años nunca me habían sancionado ni amonestado y que soy la mejor valorada de mi departamento, hechos que puedo demostrar a través de las encuestas de calidad que se les pasa a los clientes y que soy delegada de la sección sindical en mi empresa.
Pedimos el nulo por vulneración de la libertad sindical y derecho de indemnidad.
Aunque esto último no termina de convencerme puesto que, me pagaron la cantidad que me debían y me adecuaron el puesto sin discriminación (solo a mi, a mis compañeras no) pero de nada a servido porque solo he durado 20 días con estas condiciones puesto que me han echado, ¿se considera represaría aún cuando ya me lo dieron?
Gracias
Comento mi caso así por encima.
Demandé a mi empresa por discriminación sexual (demostrada) y reclamación de cantidad. El acto de conciliación fue sin acuerdo, Interpuse demanda y cuando les llegó la demanda me pagaron lo que me debían (450 euros) y me adecuaron el puesto ya sin discriminación, el juicio iba a ser el año que viene. A la semana recogí firmas de todos los compañeros e hice el preaviso de elecciones sindicales, mandé burofax a la empresa y envié mi intención de presentarme como candidata.
Esa misma semana puse denuncia ante inspección de trabajo por 7 irregularidades más pero no me ha dado tiempo a que acuda inspección puesto que a la siguiente semana me despidieron disciplinariamente, a una semana de convocar la mesa electoral. Los motivos de la carta de despido es la falta de buena fe contractual, me acusan de “robar” un calendario laboral que estaba puesto en el tablón de anuncios y que tienen testigos (me los citan en la carta), es incierto y absurdo a la vez puesto que los testigos que citan no estaban ese día conmigo trabajando y lo puedo demostrar con los turnos de trabajo. Los “testigos” son los pelotas que, imagino, que habrá en todas las empresas. El tablón de anuncios está puesto en una sala de personal donde tiene acceso todo el mundo, incluido las limpiadoras puesto que pudo ser hasta la misma empresa.
Cuando se convoca la mesa electoral no me dejan entrar en la empresa para entregar mi candidatura y tampoco me dejan votar. Yo alego que hasta que no haya sentencia firme sigo estando en el censo. Entrego documento redactado por mi abogada donde se ha impugnado el despido como nulo o subsidiariamente improcedente pero les da igual, no aceptan mi candidatura así que impugno todo el proceso electoral y estamos a la espera del laudo.
Me gustaría que me dierais opinión sobre la situación porque aunque mi abogada dice que no me preocupe, que es nulo de libro, no paro de pensar en los testigos que mientan y el juez los crea a ellos.
He de decir que desde que entré hace 4 años nunca me habían sancionado ni amonestado y que soy la mejor valorada de mi departamento, hechos que puedo demostrar a través de las encuestas de calidad que se les pasa a los clientes y que soy delegada de la sección sindical en mi empresa.
Pedimos el nulo por vulneración de la libertad sindical y derecho de indemnidad.
Aunque esto último no termina de convencerme puesto que, me pagaron la cantidad que me debían y me adecuaron el puesto sin discriminación (solo a mi, a mis compañeras no) pero de nada a servido porque solo he durado 20 días con estas condiciones puesto que me han echado, ¿se considera represaría aún cuando ya me lo dieron?
Gracias