Desde abril de 2012 dispongo de una empleada del hogar para el cuidado de dos personas ancianas. Estaba asegurada (todavía lo está) y cada 3 meses realizaba un contrato privado (de 3 meses de duración). Al finalizar uno realizaba un nuevo contrato de 3 meses más.
Si bien aparentemente cumplía con su trabajo, la puntualidad en entradas y salidas era muy mala y recibió varios comentarios (orales) en este aspecto.
Últimamente (al fallecer una de las personas y trasladarse la otra a mi casa) puede comprobar que en lugar de finalizar su jornada de mañana a las 14:00, frecuentemente se cambiaba a las 13:30 y se iba. Se le indicó varias veces (todo oral) que esto no lo debía hacer y siguió igual.
El día 24 de Mayo abandonó a una persona hospitalizada también una 1/2 hora antes (o más), por lo cual, harto ya, le dí una carta de rescisión de contrato por abandono de trabajo y abuso de confianza y le aboné los días trabajados en su cuenta ya que ella se negó a firmar nada.
Ella solicitaba una indemnización por todo el tiempo trabajado.
El contrato actual va del 1 de Abril al 30 de Junio.
Mis preguntas son:
1. Debo darle la parte correspondiente de vacaciones ?? Como la cuento, con el contrato de 3 meses o desde el principio ??
2. Afecta algo el ir encadenando contratos de 3 meses ??
3. Debo darle alguna indemnización en este caso de despido bajo mi punto de vista procedente ?? En caso afirmativo, cómo lo calculo ??
4. Si debo darle algo, cómo lo hago ?? En el acto de conciliación o mediante ingreso en cuenta ??
5. Es mejor seguir adelante o proceder a una readmisión (ahora o en el acto de conciliación) y esperar a que acabe el contrato ??
Muchas gracias por vuestros comentarios
Si bien aparentemente cumplía con su trabajo, la puntualidad en entradas y salidas era muy mala y recibió varios comentarios (orales) en este aspecto.
Últimamente (al fallecer una de las personas y trasladarse la otra a mi casa) puede comprobar que en lugar de finalizar su jornada de mañana a las 14:00, frecuentemente se cambiaba a las 13:30 y se iba. Se le indicó varias veces (todo oral) que esto no lo debía hacer y siguió igual.
El día 24 de Mayo abandonó a una persona hospitalizada también una 1/2 hora antes (o más), por lo cual, harto ya, le dí una carta de rescisión de contrato por abandono de trabajo y abuso de confianza y le aboné los días trabajados en su cuenta ya que ella se negó a firmar nada.
Ella solicitaba una indemnización por todo el tiempo trabajado.
El contrato actual va del 1 de Abril al 30 de Junio.
Mis preguntas son:
1. Debo darle la parte correspondiente de vacaciones ?? Como la cuento, con el contrato de 3 meses o desde el principio ??
2. Afecta algo el ir encadenando contratos de 3 meses ??
3. Debo darle alguna indemnización en este caso de despido bajo mi punto de vista procedente ?? En caso afirmativo, cómo lo calculo ??
4. Si debo darle algo, cómo lo hago ?? En el acto de conciliación o mediante ingreso en cuenta ??
5. Es mejor seguir adelante o proceder a una readmisión (ahora o en el acto de conciliación) y esperar a que acabe el contrato ??
Muchas gracias por vuestros comentarios