Buenas tardes.
Necesito ayuda para afrontar este problema. Empresa que lleva casi 2 años en concurso, ahora ya está en fase de liquidación. Al principio despidió a todos los trabajadores menos al contable, despidos objetivos con 20 días de indemnización por año. Ahora se plantea despedir al contable, porque ya están prácticamente vendidos los activos, y asumirá el propio administrador concursal la gestión hasta la liquidación total. Ahora misma no hay problemas de liquidez y la empresa puede pagar el despido. La cuestión es si este último despido tiene que ser necesariamente por causas objetivas, o puede ser un despido improcedente, y negociarse la cuantía del despido??? ¿Es suficiente con que la empresa esté en concurso y en liquidación para despedir por causas objetivas y pagar solo 20 días?, porque esas causas también las tenía hace 2 años y no decidió despedirlo.
Necesito ayuda para afrontar este problema. Empresa que lleva casi 2 años en concurso, ahora ya está en fase de liquidación. Al principio despidió a todos los trabajadores menos al contable, despidos objetivos con 20 días de indemnización por año. Ahora se plantea despedir al contable, porque ya están prácticamente vendidos los activos, y asumirá el propio administrador concursal la gestión hasta la liquidación total. Ahora misma no hay problemas de liquidez y la empresa puede pagar el despido. La cuestión es si este último despido tiene que ser necesariamente por causas objetivas, o puede ser un despido improcedente, y negociarse la cuantía del despido??? ¿Es suficiente con que la empresa esté en concurso y en liquidación para despedir por causas objetivas y pagar solo 20 días?, porque esas causas también las tenía hace 2 años y no decidió despedirlo.