Despido estando en ERE

[maroma]

Ante todo gracias por vuestras respuestas.

Ahora la siguiente pregunta: tengo una empresa con dos trabajadores en Ere con reducción de jornada; como hay cada vez menos trabajo parece que uno de los trabajadores entiende la situación y se le ha presentado el despido por c. objetivas, con su correpondiente indem de 20 días, preaviso y parece que todo bien. Ahora bien, como el trabajador está en ERE, no hay problema ¿verdad? no hay incompatibilidad de estar en un ERE y ser despedido, entiendo.

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[mafaldasur]

Hola!
Es totalmente incompatible el despido mientras dure el ERTE.
A no ser que sea por otras causas distintas que las que originaron el mismo.

 

[maroma]

SEGURO?
GRACIAS POR CONTESTAR

 

[FERNANDO]

Mafalda, no entiendo porqué tiene que ser incompatible.

 

[signifer]

Yo tampoco lo considero incompatible.

El ERTE se hizo porque había unas causas que en ese momento eran coyunturales y que podían intentar salvarse con el ERTE. Con el paso del tiempo la situación empeora y pasa de coyuntural a definitiva, con lo que hace necesario tomar una medida más drástica el despido o un expediente de extinción.

Saludos

 

[FERNANDO]

Pues eso.

 

[maroma]

Ciertamente es por eso, pero pensando ahora al leer tu comentario, me doy cuenta de que en la carta de despido no le hago constar nada de eso, quiero decir de que está en ERE por reducción de jornada y que no es suficiente con esta medida para la viabilidad de la emrpesa, simplemente le doy datos económicos negativos ¿habra algun inconveniente al no hacer alusión al ERE en el que están? 

 

[BSK]

Hola!
Es totalmente incompatible el despido mientras dure el ERTE.
A no ser que sea por otras causas distintas que las que originaron el mismo.

Yo he leido sentencias en este sentido y estoy un poco con Mafalda. La jurisprudencia viene a decir que si el ERE se desarrolla por razones económicas, por ejemplo, ha sido consensuado para superar una situación negativa (ahora ni se necesita autorización) y lo que dicen los jueces es que se debería de esperar hasta comprobar cuál es el resultado de esta medida tan importante tomada como es un ERE. Yo lo encuentro tan discutible, como razonable. Lo mejor es alegar causas distintas a las especificadas para el ERE.

 

[FERNANDO]

Sí, pero la ley se ha flexibilizado y, si las circustancias varían, no veo porqué no se pueden extinguir los contratos dentro de un ERE.

 

[signifer]

De todas formas, poder siempre se puede. La cosa está en que el trabajador reclame el despido y que el juez consideré que la causa alegada es valida o no.

Yo sigo pensando que la causa no es la misma que la de el ERE, es un empeoramiento de lo que se intentaba salvar. El asunto está en probar que ya no es una causa coyuntural y por tanto salvable.

Saludos

 

[FERNANDO]

Pienso como tú; mientras la ley no diga lo contrario, lo puedes hacer.

 

[Javie]

Aunque un poco tarde...

Dado que ese trabajador que se quiere despedir esta en un ere temporal, lo correcto no sería hacerle un ere de extinción ??