Tengo una empresa que quiere despedir a un trabajador en IT si o si. Ya le he explicado las consecuencias y le da lo mismo. La empresa alega que el trabajador conduce sin poder conducir, así como que realiza otras actividades que no debería hacer. Como articularíais el despido y que pensáis de las posibles consecuencias de cada opción?
1. Despido objetivo y que sea lo que Dios quiera.
2. Despido disciplinario alegando trasgresión de la buena fe.
Gracias por vuestras opiniones
Edito: el trabajador tan sólo lleva 20 días de baja.
1. Despido objetivo y que sea lo que Dios quiera.
2. Despido disciplinario alegando trasgresión de la buena fe.
Gracias por vuestras opiniones
Edito: el trabajador tan sólo lleva 20 días de baja.