despido faltas de asistencia

[SUKY]

hola  tengo el caso de una empresa que despide  por faltas injustificadas al trabajo durante 3 dias sin saber nada de él ni localizarlo. Al hacer el finiquito le descuento los dias que ha faltado como absentismo. Pero ahora me preguntan si tb. le podemos quitar 15 dias por falta de preaviso.

yo creo q están mezclando cosas y que al haber despedido por faltas injustificadas con descontar los dias de falta ya es suficiente.

el descuento de preaviso¿sería para el caso de abandono de puesto? ¿baja voluntaria? no sé me estoy liando un poco.

¿cual es vuestra opinion?

 

[macis]

Exacto,que no mezclen las cosas, el despido disciplinario no es una baja voluntaria por tanto no pueden descontar los 15 dias.

Por cierto antes de nada, le habeis enviado el burofax y os habeis cerciorado que realmente ha abandonado su puesto de trabajo????? A ver si despues por ejemplo ha tenido un accidente y no ha podio ponerse en contacto con vosotros.

 

[elchuske]

no te metas en este berenjenal, el despido sera improcedente con toda seguridad asi que prepara  ahora o para despues los 45 dias . Tres dias me parece insignificante para tal y como esta la justicia .Y mi consejo es que si quieres despedirle lo hagas ya porque luego toca pagar salarios de tramitacion y por supuesto falta disciplinaria reconociendo la improcedencia .

 

[Salvador de Algeciras]

Por qué se despide? Esta situación de abandono es dimisión del trabajador, y, por lo tanto, descuento por falta de preaviso. Una vez os hayais asegurado (mediante burofax) de que no concurre otra circunstancia (accidente, enfermedad, fuerza mayor, etc) debierais, entiendo, haber tramitado baja voluntaria por incomparecencia, eso sí, notificándoselo por la misma vía, el burofax.

Saludos.

 

[elchuske]

salvador que las cosas no son tan simples, que te digo que eso lo pierde, con 3 dias de ausencia injustificada lo pierde seguro

 

[SUKY]

teneis razon, pero ya sabeis como son las empresas. aunque tu les digas q por ahí no vamos bien, erre que erre. Pero bueno yo avisé. ya sabeis "donde manda patrón no manda marinero".
gracias a todos. un saludo

 

[fundación]

teneis razon, pero ya sabeis como son las empresas. aunque tu les digas q por ahí no vamos bien, erre que erre. Pero bueno yo avisé. ya sabeis "donde manda patrón no manda marinero".
gracias a todos. un saludo

Ese dicho he soltado yo hace media hora, a raíz de la valoración, por quien tomaba la decisión, de un despido que considero como no defendible.