DESPIDO FIJO DISCONTINUO

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CHK12

Nuevo miembro
Una trabajadora lleva desde el 30 de junio de baja en la empresa al pasar a periodo de inactividad como fija discontinua. A principios de septiembre se tendría que incorporar al trabajo, pero la empresa va a cerrar antes de esa fecha. La empresa está dispuesta a indemnizarla. Como se tendría que realizar este trámite? Sería necesario incorporarla a la empresa y despedirla? O simplemente se le comunica el despido y se le abona la cantidad correspondiente?Muchas gracias
 
E

E2021

Miembro activo
lo correcto sería que no lo dejaras como inactivo en seguridad social, sino que reflejaras la baja por despido, para ello, ya se comentó en otro hilo que tendrías que darla de alta un día y solicitar a través de un casia que le anoten inactividad "z" para no cotizar por ella, para que a todos los efectos la trabajadora quede desvinculada de la empresa. Prueba primero a ver si puedes tú comunicarle la inactividad "Z" puesto que el trámite es igual que cuando hay huelga - S. Red - cambio de tipo de contrato - le pones la fecha del día en cuestión - Tipo de inactividad "Z".
 
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