Despido fijo discontinuo

[Iker]

Buenas tardes,

Tengo una academia que tiene una trabajadora fija discontinua. Ha iniciado actividad, pero no tiene alumnos para ella. Es profesora de Ingles. Me indica que debido a ello, tiene que despedirla, dada la manifiesta imposibilidad de incorporarla nuevamente.

Habia pensado en enviarle un burofax comunicando el despido por causas objetivas. NO hacer llamamiento, dar alta y baja por despido y presentar en CASIA, la documentacion para que graben la inactividad. Es correcto?. Se me escapa algo?.

Gracias de antemano.

 

[toni]

Te falta hacer el llamamiento y en reincorporación marcar que NO..

 

[Mc]

Yo creo que no debiera hacer llamamiento porque precisamente es por eso que la despide .

 

[toni]

Se debe hacer siempre aunque no se reincorpore, para eso habilitaron la casilla SI/NO

 

[Mc]

Pero es que no le hacen llamamiento .... sino que lo despiden . SI comunica llamamiento NO al Sepe le cortaran paro y solo tiene que cambiar la ultima baja de fin llamamiento a despido .

 

[toni]

Si lo va a dar alta y baja, llamamiento si o si marcando NO, porque lo va a despedir ahora, no hace tres meses...

 

[Iker]

Hola de nuevo. La verdad es que sigo perdido. Disculpadme. No le veo sentido hacer llamamiento, Toni, porque la realidad es que no hay incorporación. Se trata de un despido objetivo porque no hay niños para clases de ingles. Ella está en inactividad. Si el procedimiento es así, pues habrá que tragarlo, pero no tiene mucho sentido...

 

[toni]

Igual me estoy liando yo, pero si lo vas a despedir ahora, entonces si que tendrias que marcar Si a la reincorporacion y hacer alta y baja por despido el mismo dia.

 

[CC2019]

Con vuestro permiso me marco un semi-offtopic, ¿es ya pacífico si hay que pagar la antigüedad sólo por los períodos de actividad?

 

[toni]

Segun sentencia del TS el cálculo para el cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos debe aplicarse sumando el periodo total de prestación de servicios -aun estando en periodo de inactividad- y no únicamente la prestación efectiva.

 

[CC2019]

Segun sentencia del TS el cálculo para el cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos debe aplicarse sumando el periodo total de prestación de servicios -aun estando en periodo de inactividad- y no únicamente la prestación efectiva.

Gracias Toni, si dispones de la sentencia y no te es muy pesado podrías hacerme el favor de subirla? Para evitar discusiones con los clientes y demás en el futuro…

 

[MarLo]

Gracias Toni, si dispones de la sentencia y no te es muy pesado podrías hacerme el favor de subirla? Para evitar discusiones con los clientes y demás en el futuro…

Recogido en ET desde reforma laboral del 2022. No obstante para indemnizaciones (excepción que recoge el propio artículo 16.6) de despidos sólo computan periodos de actividad (esa parece ser la interpretación mayoritaría)



Aquí un artículo de supercontable sobre esta cuestión

El Tribunal Supremo establece cómo calcular la antigüedad de los trabajadores fijos-discontinuos.

El Tribunal Supremo establece cómo calcular la antigüedad de los trabajadores fijos-discontinuos.

www.supercontable.com

 

[toni]

Gracias Toni, si dispones de la sentencia y no te es muy pesado podrías hacerme el favor de subirla? Para evitar discusiones con los clientes y demás en el futuro…

La cuelgo en el subforo de El Proceso Judicial Laboral.

 

[cwarrand]

Si no recuerdo mal para el computo de la antigüedad a efectos de pago del complemento/trienio/etc si se tiene en cuenta todos los periodos activos e inactivos pero para el despido solo de tienen en cuenta los de actividad.

 

[CHARO]

Volviendo al caso inicial, podría ser que se indiqué llamamiento no, pero de se de alta y baja el mismo día del despido solicitando la anotación de inactividad Z e indicar en la causa de la baja la de despido? De está manera, entiendo yo, quedaría reflejada, cara al Sepe, la nueva causa.

 

[CHARO]

Si no recuerdo mal para el computo de la antigüedad a efectos de pago del complemento/trienio/etc si se tiene en cuenta todos los periodos activos e inactivos pero para el despido solo de tienen en cuenta los de actividad.

Pienso igual.