El caso es el siguiente, dos socios que se llevan fatal y deciden separarse, uno se queda con la empresa y dividen los bienes que tienen al 50%, la hija del socio que le vende su 50% al que se queda con la empresa, trabaja desde hace 4 años en la sociedad y se acaba de reincorporar de una baja de maternidad ( no convive con el padre, está casada y vive con su marido independientemente de sus padres) en estos momentos está disfrutando la lactancia acumulada, luego engancha las vacaciones sin disfrutar y el día que termine la vacaciones a primeros de diciembre vamos a despedirla por causas objetivas obviamente pero pagándole la indemnización improcedente ( todo legal, a través de transferencia etc). Ahora me planteo. Espero que no me pongan problemas para que ella tenga derecho al paro, porque puedo justificar que no se llevaban bien padre e hija con el otro socio, por eso vendieron su parte y el socio que se queda con la sociedad no la quiere y la despide, ya sé que es nulo, pero es que a ella también le interesa y no va a demandar, cogerá el dinero y se pirará. El tema es: Que opináis, será mejor arreglar primero lo de la venta de su parte de la empresa y luego hacer el despido o no tendré problema en hacer el despido antes y unos días después la venta de su parte. Mas que nada para justificar que el motivo del despido existe. Gracias por vuestras opiniones
despido improcedente de hija de una de los socios al reincorporarse por maternid
- Iniciador del tema ANUSKILLA
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