Empresa, tiene conflictos con un trabajador indefinido.
Quiere despedirlo. Basicamente.......... porque le da la gana.
Pagará la indemnizacion de 45/33 días que le corresponda. Y la causa, pondrá, por bajo rendimiento, por ejemplo ART. 54 E.T. Despido disciplinario.
si demanda el trabajador,................ podría declararse nulo el despido, y obligaria a la readmision y salarios de tramitacion.
Pero......... ¿lo veís factible? El empresario dice, que no cree que demande, y si demanda, como tiene la indemnizacion pagada, ¿que no cree que quiera volver a trabajar alli?
Todo esto lo comento, porque veo, en los comentarios, poneís muchos de vosotros, que se acude directamente al juzgado. ¿pero.... es necesario conciliar, o se puede PAGAR y "se acaba el asunto"?
Quiere despedirlo. Basicamente.......... porque le da la gana.
Pagará la indemnizacion de 45/33 días que le corresponda. Y la causa, pondrá, por bajo rendimiento, por ejemplo ART. 54 E.T. Despido disciplinario.
si demanda el trabajador,................ podría declararse nulo el despido, y obligaria a la readmision y salarios de tramitacion.
Pero......... ¿lo veís factible? El empresario dice, que no cree que demande, y si demanda, como tiene la indemnizacion pagada, ¿que no cree que quiera volver a trabajar alli?
Todo esto lo comento, porque veo, en los comentarios, poneís muchos de vosotros, que se acude directamente al juzgado. ¿pero.... es necesario conciliar, o se puede PAGAR y "se acaba el asunto"?