Buenos días compañer@s me han surgido unas dudas con respecto al mantenimiento de bonificaciones..., que estoy segura la tratamos en más de una ocasión, pero es que a veces uno duda hasta de sí mismo con tanto cambio y normativa.
Se me plantean las siguientes dudas:
- Contrato de formación y aprendizaje - bonificado al 100%, la empresa no quiere seguir con el trabajador y no existe una causa justa y procedente de despido. A pesar de que el despido exprés está prohibid, se sigue haciendo y se le paga al trabajador el importe correspondiente de la indemnización improcedente que no estaría exenta de IRPF pero como el importe es muy pequeño no afectaría al trabajador seriamente y éste aceptaría. La cuestión es que este despido improcedente reconocido como tal implicaría que la empresa no pueda bonificarse con otro contrato de formación durante un año o cualquier otro contrato bonificado, verdad? O solo sería en caso que el despido fuese reconocido judicialmente improcedente lo que haría perder las bonificaciones.
- Contrato temporal normal, despido del trabajador improcedente, lleva un mes en la empresa, superó el período de prueba pero ahora la empresa ya no lo quiere... en fin.. Si se produce un despido improcedente como en el caso expuesto en el párrafo anterior, consideráis que también implicaría la pérdida de beneficios en bonificaciones/ayudas durante un año, de tantos contratos nuevos como despidos improcedentes realizados.
Agradezco vuestras opiniones.
Un saludo
Se me plantean las siguientes dudas:
- Contrato de formación y aprendizaje - bonificado al 100%, la empresa no quiere seguir con el trabajador y no existe una causa justa y procedente de despido. A pesar de que el despido exprés está prohibid, se sigue haciendo y se le paga al trabajador el importe correspondiente de la indemnización improcedente que no estaría exenta de IRPF pero como el importe es muy pequeño no afectaría al trabajador seriamente y éste aceptaría. La cuestión es que este despido improcedente reconocido como tal implicaría que la empresa no pueda bonificarse con otro contrato de formación durante un año o cualquier otro contrato bonificado, verdad? O solo sería en caso que el despido fuese reconocido judicialmente improcedente lo que haría perder las bonificaciones.
- Contrato temporal normal, despido del trabajador improcedente, lleva un mes en la empresa, superó el período de prueba pero ahora la empresa ya no lo quiere... en fin.. Si se produce un despido improcedente como en el caso expuesto en el párrafo anterior, consideráis que también implicaría la pérdida de beneficios en bonificaciones/ayudas durante un año, de tantos contratos nuevos como despidos improcedentes realizados.
Agradezco vuestras opiniones.
Un saludo