V
val2005
Guest
Vamos a despedir a una trabajadora improcedentemente.
Vamos directamente a hacer la retencion de IRPF y nos olvidamos de lios con SMAC e historias.
Pregunta. Realmente nos da igual hacerlo objetivo o disciplinario ya que vamos a pagarle la indemnización improcedente, pero ¿hay que dar los 15 días de preaviso en caso de despido objetivo aun reconociendo la improcedencia?
Vamos directamente a hacer la retencion de IRPF y nos olvidamos de lios con SMAC e historias.
Pregunta. Realmente nos da igual hacerlo objetivo o disciplinario ya que vamos a pagarle la indemnización improcedente, pero ¿hay que dar los 15 días de preaviso en caso de despido objetivo aun reconociendo la improcedencia?