despido improcedente
- Iniciador del tema anuski516
- Fecha de inicio
fundación
Miembro conocido
Ya se ha hablado del tema, y hay reticencias y respeto de algún sector a esa solución, en cuanto a 2 temas principales:
- Que la indemnización pactada pudiera ser considerada judicialmente como concepto distinto, una "superpropina".
- El tratamiento fiscal de la indemnización que pudiera interpretar Hacienda, por no haber pasado por cauce "oficial" de acuerdo.
- Que la indemnización pactada pudiera ser considerada judicialmente como concepto distinto, una "superpropina".
- El tratamiento fiscal de la indemnización que pudiera interpretar Hacienda, por no haber pasado por cauce "oficial" de acuerdo.
Estando de acuerdo con lo comentado anteriormente, se de compañeros que siguen haciéndolo tal cual como antes (carta -te pago - te largas y me olvido del tema), y otros q ahora no pagan y esperan a conciliación, por el tema que comentan de que así sí que será considerado indemnización y no habrá problemas de que no lo consideren como tal (y este´sujeto a retención e irpf).
¿Y un acuerdo extrajudicial ? Con la firma de ese acuerdo, ambas partes convienen en resolver de forma amistosa y extrajudicial la relación laboral. La empresa reconocería la improcedencia del despido, evitando de ese modo conflictos judiciales, o impugnaciones por parte del trabajador, o incluso que se pudiera considerar la indemnización como sujeta a IRPF, dado que esa cantidad indemnizatoria está exenta del impuesto precisamente por ser indemnización de despido DECLARADO o RECONOCIDO improcedente.
En mi opinión, yo era de la opinión y de hecho los he hecho, de seguir tal cual, y ya digo los he hecho, hasta ver la dichosa enmienda al IRPF.
Siendo así, lo del IRPF, dos soluciones, dependiendo de la cuantía del IRPF lo que interese más, pagar por la asistencia al SMAC o pagar el IRPF depende de la antigüedad de cada caso.
Tengo uno que ... mejor que tribute.
En el caso en que la tributación suponga mucho y haya que ir como mínimo al SMAC, yo no hago ni carta ni nada, le saco su finiquito, le doy su certificado de empresa que vaya al inem si quiere y puede y cuando demandes la empresa reconoce la improcedencia y te paga, si quiere... y fin. Pero visto lo visto, no hace falta ni carta.
Siendo así, lo del IRPF, dos soluciones, dependiendo de la cuantía del IRPF lo que interese más, pagar por la asistencia al SMAC o pagar el IRPF depende de la antigüedad de cada caso.
Tengo uno que ... mejor que tribute.
En el caso en que la tributación suponga mucho y haya que ir como mínimo al SMAC, yo no hago ni carta ni nada, le saco su finiquito, le doy su certificado de empresa que vaya al inem si quiere y puede y cuando demandes la empresa reconoce la improcedencia y te paga, si quiere... y fin. Pero visto lo visto, no hace falta ni carta.
Muy Sr. nuestro:
Por la presente le comunicamos que, en uso de las atribuciones que las leyes confieren a la dirección de esta Empresa, se le despide de la misma con fecha de hoy xx de xxxx de 201x
El motivo que ha llevado a la dirección de esta empresa a acordar su despido con efectos del día de la fecha, ha sido la pérdida que la empresa tiene en el desarrollo productivo del trabajador, no habiendo cumplido las expectativas que la empresa tenía en su desempeño del trabajo.
Sirva esta carta, como aviso y notificación de que en dicha fecha está a su disposición en nuestras oficinas la correspondiente liquidación.
Por la presente le comunicamos que, en uso de las atribuciones que las leyes confieren a la dirección de esta Empresa, se le despide de la misma con fecha de hoy xx de xxxx de 201x
El motivo que ha llevado a la dirección de esta empresa a acordar su despido con efectos del día de la fecha, ha sido la pérdida que la empresa tiene en el desarrollo productivo del trabajador, no habiendo cumplido las expectativas que la empresa tenía en su desempeño del trabajo.
Sirva esta carta, como aviso y notificación de que en dicha fecha está a su disposición en nuestras oficinas la correspondiente liquidación.