Entiendo que te refieres a que "lo cobra todos los meses" y por un importe fijo, no en base a las jornadas realmente trabajadas cada mes (incluso que lo cobra si ha estado todo el mes inactivo). En ese caso, como te han indicado, queda claro que no tiene naturaleza compensatoria por un gasto real y que, por tanto, tiene naturaleza extrasalarial y que debería incluirse en el cómputo del salario considerado par calcular la indemnización por despido.
Dicho esto, no sé si hablas en nombre de la empresa o del trabajador. Lo digo porque, conceptualmente, es como indicamos. Otra cosa es que, aún en casos similares, haya empresas que por sistema lo incluyan o no, por lo que pudiera tocar pelearlo, pero, en ese caso, argumentos técnicos, los tendrías.
Por cierto, en caso de que se devengase en base a jornadas efectivamente trabajadas, por tanto, teniendo naturaleza extra-salarial, sería otro ejemplo más de la falta de rigor de considerar sistemáticamente la base de cotización como parámetro para calcular la indemnización (además de otros elementos que desacreditan esa formula de cálculo como regla universal, como los conceptos variables de los ultimos 12 meses, los topes de cotizacion, etc.).
Saludos
