Tenemos un trabajador con sentencia por despido nulo. La empresa no quiere readmitir y vamos a petición de ejecución de sentencia art 283 LRJS. Se pedirá que se despache ejecución para que se vaya pagando al trabajador su salario. Pero, claro, el trabajador lleva ya un mes trabajando en otra empresa y, claro, en teoría no tendría derecho a dichos salarios. Por otro lado, el trabajador no ha percibido nada de lo devengado en el largo intérvalo entre el despido y la fecha actual, que sube un dineral-
Pero, claro, veo que en caso de despido nulo, el ET no habla de descontar salarios percibidos en otra empresa, lo que sí se dice en caso de despido improcedente. Por tanto, ¿no habrá alguna sentencia que diga que en caso de nulidad no se descuenta salarios percibidos en otra empresa?, ¿no podríamos pedir, en todo caso, que el dinero que se recaude despachando ejecución art. 284 LRJS, sirva para ir restando de la deuda que tiene el empresario con el trabajador por los salarios no pagados durante el procedimiento de despido y la ejecución?
En todo caso, dudo de si decir en el juzgado que el empleado está trabajando en otra empresa, porque, claro, eso lo debería alegar, en todo caso, la empresa. Aunque, también es cierto, que siempre es bueno moverse en la buena fe. Pero es que la regulación del despido nulo es tan deficiente, más y cuando el empresario es torticero y no readmite....
Pero, claro, veo que en caso de despido nulo, el ET no habla de descontar salarios percibidos en otra empresa, lo que sí se dice en caso de despido improcedente. Por tanto, ¿no habrá alguna sentencia que diga que en caso de nulidad no se descuenta salarios percibidos en otra empresa?, ¿no podríamos pedir, en todo caso, que el dinero que se recaude despachando ejecución art. 284 LRJS, sirva para ir restando de la deuda que tiene el empresario con el trabajador por los salarios no pagados durante el procedimiento de despido y la ejecución?
En todo caso, dudo de si decir en el juzgado que el empleado está trabajando en otra empresa, porque, claro, eso lo debería alegar, en todo caso, la empresa. Aunque, también es cierto, que siempre es bueno moverse en la buena fe. Pero es que la regulación del despido nulo es tan deficiente, más y cuando el empresario es torticero y no readmite....