Mr. White, diferenciaba entre empresa grande y pequeña, porque precisamente en alguna de las ocasiones que hemos debatido sobre este tema, al exponer mi postura, algunos, normalmenre profesionales de asesorías externas y pensando en casos que les han planteado clientes suyos (normalmente pequeñas empresas o autónomos) me venian a decir que algo así como sí, todo esto está muy bien, però cuando un cliente te plantea este tipo de cosas, no quieren complicarse y si saben que el trabajador quiere marcharse, que lo que le interesa es cobrar el paro y que no les va a costar un duro..., etc.etc
Es decir, trataba de ponerme en la situación de otros, que no es la mía, pero la verdad es que lo veo como tú, en principio tanto puede afectar a una empresa grande como pequeña. Lo que si es cierto, y en esto quiero que queda claro el motivo de mis reservas (más allá de temas morales, que cada uno sabra) la diferencia puede estar respecto al tema del precedente. Por motivos sobre los que puedo seguir comentando, no me interesan precedentes de este tipo. Ahora, si resulta que estamos hablando de una plantilla de cientos o miles de empleados, ese precedente sí puede tener un alcance importante, pero si hablamos de Talleres Pepe, en la que está el dueño (Pepe) y un sólo empleado, que es la que decide irse, ahí, el tema del precedente queda muy limitado.
Y es que las cosas, no nos negañemos, hay que ponerlas en su contexto. Normalemente estas cosas el trabajador las plantea antes. Mira, que me voy a ir, pero me gustaria cobrar el paro. Lo de que desaparezca es una alternativa que a veces da el propio trabajador (porque la empresa de su cuñado lo hizo, o porque conoce casos en la propia empresa en cuestión), cuando la empresa le aclara o confirma que eso precisa de un despido (y que la empresa no necesariamente estaba contemplando) o en ocasiones la propia empresa (bueno, pero eso supone que te tenemos que despedir, y sería mejor que exista una causa que podamos hacer valer, por ej. que no vienes a trabajar en unos días) o, en otros casos, es con lo que amenaza hacer el trabajador (bien, pues si no me queréis arreglar los papeles por las buenas, me saldré igualment con la mia `porque no vendre a trabajar y me tendréis que despedir, que me han dicho que esto funciona así o simplemente lo hace directamente, es decir, deja de venir y de dar noticias directamente, tratando de mantener en ambos casos un pulso con la empresa.
Pues bien, por diversos motivos (si quieres también morales, aunque no seré yo quien tire la primera piedra, pero porque tampoco están exentas de riesgos estas cosas para la empresa, además de que, en todo caso, implica un despido, en principio que la empresa no tenia en mente, y eso también supone ciertas complicacions, incluso gastos y no me apetece que, en base a los precedentes, me vaya encontrando cada dos por tres con nuevas propuestas de despido a instancia del trabajador o desafios de este tipo.
Y no se trata de Ignorar qué es lo que dice la norma, si no nos gusta, y obrar en base a normativa inexistente y que es la que, en base a nuestra sensibilidad, es la que nos gustaria que aplicara, no, es justo aplicar alternativas perfectamente previstas en la norma, Y ahí parece que estamos de acuerdo, la via de apercibimiontos y sanciones de empleo y sueldo pueden ser perfectamente válidas, però, es más, llevades a la pràctica, suelen ser suficientes como para no tener que llegar a esa otra alternativa, la que ya he reconocido que tiene su complejidad y riesgos y que requiere seguir unas pautas, rigor y prudencia, pero que puede ser también perfectamente vàlida, es decir, la baja voluntària por abandono de puesto de trabajo.
En cualquier caso, en la medida en que actualmente desde el SEPE, en casos de despido, se exija el acreditar haber cobrado la indemnización o, al menos, haber impugnado el despido, además de, como parece, estar mirando con lupa este tipo de despidos disciplinarios por faltas reiteradas (supicacias que pueden llegar a la Inspección de Trabajo e incluso llegar a salpicar a la empresa), facilita mucho las cosas y confio acabe haciendo desaparecer este tipo de propuestas que a veces nos llegan (y creo que nadie desea que le estén llegando cada dos por tres) y debates como ésta acaben pasando a la historia.
Saludos