DESPIDO OBJETIVO A EMPLEADA CON REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

[SOFIA]

QUERIA SABER CÓMO SE DEBE PROCEDER PARA REALIZAR UN DESPIDO OBJETIVO POR PROBLEMAS ECONÓMICOS CUANDO LA TRABAJADORA EN CUESTIÓN TIENE REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL DESDE HACE MÁS DE UN AÑO.
TENGO ENTENDIDO QUE SE LE DEBE CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN EN BASE A SU SALARIO A JORNADA COMPLETA.
PERO QUISIERA SABER SI ADEMÁS TIENE ALGUNA OTRA PARTICULARIDAD A TENER EN CUENTA.
¿EN RELACION AL 40% QUE PUEDE SOLICITAR AL FOGASA NO TENDRÁ INCONVENIENTES?

 

[Ro]

Tienes que calcular la indemnización en función de la base a jornada completa, como tu bien dices, y en el Fogasa no tendrá problema con el 40% pero sí debe presentar las comunicaciones de estar en Reducción de Jornada en la empresa para evitarse problemas.