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Buenos días, tengo una empresa que iba a despedir a un trabajador en el día de hay, le iba a dar la carta de despido por c. objetivas, y ha sido padre ¿veis algún problema? Puede haber causa de nulidad?
Muchas gracias
El tema se complica, claro, si va a ser padre. Pero si extisten las razones objetivas y se puede demostrar que al trabajador no lo despides por ser padre, entiendo que no es nulo.
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