DESPIDO OBJETIVO DESPUÉS DE MATERNIDAD

[Menchi]

hola, el tema es el siguiente

  Trabajadora que ha estado de baja por riesgo de embarazo y ahora por maternidad y todo el tiempo ha estado sustituida por otra chica, la cual ha funcionado muy bien, le permite al empresario  delegar en ella trabajos que la  chica(la de baja maternidad) no tiene la capacidad de llevar a cabo, trabajo para dos trabajadoras no hay y el empresario se plantea en despedir a la que está de baja de maternidad cuando se reincorpore y quedarse con la sustituta. Ya le he advertido que eso va a ser un problema , porque en caso de que la chica reclamase, muy probable, ese despido sería nulo.

Él insiste que si no es posible, y yo había pensado en hacer un despido objetivo alegando causas organizativas, que la chica nueva realiza funciones que la otra chica no sabe hacer.....abonar la indemnización correspondiente....en fin, pensáis que en caso de que la trabajadora denunciase ese despido objetivo sería declarado nulo??, o es viable

gracias

 

[Ro]

Tras la maternidad el despido no puede ser improcedente por lo que el objetivo improcedente sería nulo. Yo esperaría que disfrute sus vacaciones y la lactancia acumulada, después sería más fácil realizar un despido por causas objetivas y que no te lo declaren nulo, pero los motivos huelen a improcedente. Y si solicita reducción por guarda legal vas a tener el problema de la nulidad durante 12 años.

 

[Mr. White]

hola, el tema es el siguiente

  Trabajadora que ha estado de baja por riesgo de embarazo y ahora por maternidad y todo el tiempo ha estado sustituida por otra chica, la cual ha funcionado muy bien, le permite al empresario  delegar en ella trabajos que la  chica(la de baja maternidad) no tiene la capacidad de llevar a cabo, trabajo para dos trabajadoras no hay y el empresario se plantea en despedir a la que está de baja de maternidad cuando se reincorpore y quedarse con la sustituta. Ya le he advertido que eso va a ser un problema , porque en caso de que la chica reclamase, muy probable, ese despido sería nulo.

Él insiste que si no es posible, y yo había pensado en hacer un despido objetivo alegando causas organizativas, que la chica nueva realiza funciones que la otra chica no sabe hacer.....abonar la indemnización correspondiente....en fin, pensáis que en caso de que la trabajadora denunciase ese despido objetivo sería declarado nulo??, o es viable

gracias

¿Causa organizativa porque la nueva realiza funciones que la mami no sabe hacer?, ¿es un chiste, no?

 

[AL1978]

hola, el tema es el siguiente

  Trabajadora que ha estado de baja por riesgo de embarazo y ahora por maternidad y todo el tiempo ha estado sustituida por otra chica, la cual ha funcionado muy bien, le permite al empresario  delegar en ella trabajos que la  chica(la de baja maternidad) no tiene la capacidad de llevar a cabo, trabajo para dos trabajadoras no hay y el empresario se plantea en despedir a la que está de baja de maternidad cuando se reincorpore y quedarse con la sustituta. Ya le he advertido que eso va a ser un problema , porque en caso de que la chica reclamase, muy probable, ese despido sería nulo.

Él insiste que si no es posible, y yo había pensado en hacer un despido objetivo alegando causas organizativas, que la chica nueva realiza funciones que la otra chica no sabe hacer.....abonar la indemnización correspondiente....en fin, pensáis que en caso de que la trabajadora denunciase ese despido objetivo sería declarado nulo??, o es viable

gracias

No veo causas organizativas por ningún lado, la trabajadora despedida lo va a reclamar (con razón) y tu cliente se va a encontrar con un nulo espectacular.