Buenos días.
La empresa tiene intención de despedir un trabajador por faltas de asistencia al trabajo.Todas ellas son por enfermedad común. En los últimos 12 meses ha tenido 6 periodos de I.T y según parte medico sin recaída y una de las bajas supera los 20 días. Mi duda es:
Para calcular los porcentajes de faltas de asistencia en jornadas hábiles. puedo computar también la baja que superó los 20 días ???? o esta no debo tenerla en cuenta???
gracias.
La empresa tiene intención de despedir un trabajador por faltas de asistencia al trabajo.Todas ellas son por enfermedad común. En los últimos 12 meses ha tenido 6 periodos de I.T y según parte medico sin recaída y una de las bajas supera los 20 días. Mi duda es:
Para calcular los porcentajes de faltas de asistencia en jornadas hábiles. puedo computar también la baja que superó los 20 días ???? o esta no debo tenerla en cuenta???
gracias.