Despido objetivo faltas asistencia
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CEOE asegura que en 2019 se hicieron sólo 30 despidos por bajas acumuladas
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha señalado este miércoles que el año pasado se hicieron sólo 30 despidos por acumulación de faltas de asistencia justificadas, por lo que ha considerado "exagerado" e "injusto" que el planteamiento que se ha hecho haya sido el de culpar a los empresarios de esta situación.
Garamendi, en declaraciones a los medios de comunicación, respondía así al ser preguntado por la aprobación en el Consejo de Ministros de la derogación del artículo del Estatuto de los Trabajadores, el 52.d, que sitúa la acumulación de faltas de asistencia justificadas como causa objetiva de despido.
"Lo que no es justo es que se haya puesto en el punto de mira a los empresarios, especialmente a los pequeños, diciendo que no tenemos ninguna sensibilidad", ha criticado Garamendi, que ha añadido que esta "misma sensibilidad" es la que han demostrado los sindicatos al no plantear eliminar esta causa durante los 40 años que lleva vigente.
"Este artículo llevaba 40 años (...) y como consecuencia de una sentencia todo el mundo ha cogido el banderín de decir que era un problema. Nosotros no decimos que no hubiera que mirarlo (...) pero los sindicatos tendrán alguna responsabilidad cuando llevan 40 años sin decir nada", ha apuntado el presidente de la CEOE.
Garamendi ha recordado que la supresión de este artículo, que entrará en vigor mañana, no ha sido un tema de diálogo social, sino una decisión que ha tomado el Gobierno, al tiempo que considera que no tendrá mucho impacto, pues apenas se ha utilizado el '52.d' para despedir trabajadores.
Con independencia de ello, para el presidente de la CEOE es necesario vigilar el absentismo laboral porque hay medios para poder mejorar esta situación. "Nosotros queremos hablar claramente del absentismo profesional, porque hay sectores donde ha crecido", ha agregado.
(El Mundo, 20-02-2020)
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha señalado este miércoles que el año pasado se hicieron sólo 30 despidos por acumulación de faltas de asistencia justificadas, por lo que ha considerado "exagerado" e "injusto" que el planteamiento que se ha hecho haya sido el de culpar a los empresarios de esta situación.
Garamendi, en declaraciones a los medios de comunicación, respondía así al ser preguntado por la aprobación en el Consejo de Ministros de la derogación del artículo del Estatuto de los Trabajadores, el 52.d, que sitúa la acumulación de faltas de asistencia justificadas como causa objetiva de despido.
"Lo que no es justo es que se haya puesto en el punto de mira a los empresarios, especialmente a los pequeños, diciendo que no tenemos ninguna sensibilidad", ha criticado Garamendi, que ha añadido que esta "misma sensibilidad" es la que han demostrado los sindicatos al no plantear eliminar esta causa durante los 40 años que lleva vigente.
"Este artículo llevaba 40 años (...) y como consecuencia de una sentencia todo el mundo ha cogido el banderín de decir que era un problema. Nosotros no decimos que no hubiera que mirarlo (...) pero los sindicatos tendrán alguna responsabilidad cuando llevan 40 años sin decir nada", ha apuntado el presidente de la CEOE.
Garamendi ha recordado que la supresión de este artículo, que entrará en vigor mañana, no ha sido un tema de diálogo social, sino una decisión que ha tomado el Gobierno, al tiempo que considera que no tendrá mucho impacto, pues apenas se ha utilizado el '52.d' para despedir trabajadores.
Con independencia de ello, para el presidente de la CEOE es necesario vigilar el absentismo laboral porque hay medios para poder mejorar esta situación. "Nosotros queremos hablar claramente del absentismo profesional, porque hay sectores donde ha crecido", ha agregado.
(El Mundo, 20-02-2020)
fundación
Miembro conocido
La derogación del 52.d ha sido una medida de cara a la galería. Lo que quieren los empresarios es que la SS se haga cargo de las bajas desde el día 4 como antes de haberles impuesto apechugar los primeros 15 días, que esa carga sí les hace pupa, sobre todo con 1.100.000 tjdores. que faltan cada día por baja laboral.
Bueno, aquí hay varios temas a considerar. Primero, que 1980 no era 2020, el mercado laboral, las circustancias gravísimas de aquellos tiempos (peores que las acuales, sin duda, con una inflación de entre 15-20%) y la misma sociedad era muy diferente a la actual. Otro aspecto a considerar, es que ni el tato se fijaba en ese 52.d y, estoy seguro, que el mismo no aplicó ni el 0,00000001% de los empresarios, por lo que el mal era muy pequeño. De hecho, no sé quién dijo que en 2019 había habido 20 despidos de este tipo. Vaya medidas de cara a la galería.
Me preocupa más la limtación de la subcontratación para la propia actividad, y la influencia que ello podrá tener en muchos sectores.
Y no hablemos de inflar a i mpuestos a las tecnológicas (ver opinión del blogger Marc Vidal).
Me preocupa más la limtación de la subcontratación para la propia actividad, y la influencia que ello podrá tener en muchos sectores.
Y no hablemos de inflar a i mpuestos a las tecnológicas (ver opinión del blogger Marc Vidal).