Despido objetivo. indemnización máxima

[Pau2801]

Buenos días

En la comunicación por despido objetivo , en tiempo y forma se le ha ofrecido a un empleado el importe de 20 días por año en concepto de indemnización .

Dos días antes de la fecha de cese, manifiesta su intención de proceder a demandar el despido.

Se podría llegar a un acuerdo y levantar un acta , en la que se le abonan 30 días (10 días más ) por año de servicio, cantidad con la que el empleado aceptaría el despido objetivo sin proceder a demandar a la empresa.?????

O por el contrario se debería de realizar una conciliación administrativa , lo cual requiere demanda por parte del empleado , acudir al acto de conciliación , dentro de 20 ó 30 días , etcc ????

Agradecería opiniones y ayuda de como proceder .

 

[elchuske]

Es que yo demandaria el despido simplemente por temas fiscales. Pero ir al acto de conciliacion de buen rollo y llegar a un acuerdo en el mismo acto es lo mas prudente y lo mas barato.
Ahora bien, si le das 30 dias y reconoce el objetivo tiene consecuencias fiscales, En conciliacion reconoces la improcedencia y le das 30 dias. Todos tan contentos
Al menos esa es mi opinion pero espera a ver que dicen los compis.

 

[Pau2801]

Se puede interpretar que solo la exigencia del acto de conciliación, para declarar exento el importe de la indemnización , es para los DESPIDOS ( Disciplinarios, objetivos , etc ) declarados IMPROCEDENTES , pero NO sería precisa para los DESPIDOS OBJETIVOS , en los que al empleado acepta el CESE por DESPIDO por CAUSAS OBJETIVAS y acepta la indemnización mínima de 20 días por año o superior , estando exenta la cantidad , hasta el importe de máximo de 33 días por año , sin mención alguna a la obligatoriedad de un ACTO de CONCILIACION , todo y ser DESPIDO OBJETIVO .

Salvo mejor opinión.