gesfi dijo:
El burofax lo envió el sindicato, por el que se presenta no fue el trabajador.
Ya se que tiene todas las papeletas del mundo para que sea nulo, pero yo quiero intentarlo por absentismo que es único resquicio que me queda, por lo menos tengo un argumento para despedirle, pero seguro que ya esta al tanto de que su segunda baja tiene que durar mas de 20 dias, y como en este país las bajas las siguen regalando pues nada a aguantarse.
Pero es que ahora tal vez es el peor momento, ya que se te junta el que, como candidato, ya goza de esa garantía o especial protección, y que mientras sólo haya tenido un proceso de IT que reuna los requisitos del despido por absentismo, es decir, hasta que no finalice al actual proceso de IT y se confirme que no ha durado más de 20 días, no puedes conseguir que el despido sea procedente, lo que unido a esa protección de la que ahora goza, lo convierte en claramente nulo.
¿Y si no sale elegido?
¿por qué no esperas a confirmar si sale finalmente elegido o no y si el proceso actual de IT no ha durado más de 20 días?.
En ese caso, sí estarías en condiciones de plantearte el despido con ciertas garantías (aunque probablemente el trabajador denunciaria recalamaria igualmente la nulidad alegado, más allá del dato objetivo del absentismo, la intención subyacente por parte de la empresa de discriminación y vulneración el derecho de libertad sindical).
Para el despido por absentismo tienes un año desde la última baja. Y, si la de ahora no sirve, dada su, al parecer, frágil salud, igual tiene otros procesos de IT en un futuro próximo que sí reunen los requisitos.
Es más, incluso si sale elegido y la actual baja por IT finaliza sin llegar a los 20 días, aunque imagino que igualmente se intentaria reclamar la nulidad alegando esa intencionalidad subyacente por parte de la empresa, en principio sería procedente, y se ha llevado a cabo cuando se ha estado en condiciones, sea candidato, haya sido elegido o no.
Pero es que intentarlo ahora, a la desperada, repito, por un lado aún no estás en condiciones de defender la procedencia (que en este caso es necesaria conserguirla, ya que la improcedencia no cabe), pues te falta la 2a. ausencia que cumpla los requisitos y, por otro, "se te ve demasiado el plumero", pones muy fácil el que la otra parte alegue discriminación y ataque a la liberad sindical, al procecer al despido justo cuando la empresa tiene noticia de que se presenta como candidato y, para colmo, cuando aún no se han confirmado que se dan los requisitos de este tipo de despido (aún no se sabe cuánto durará la actual IT).
Vamos, es como, desde la barrera, lo veo yo.
Saludos