Mi pregunta es la siguiente a ver que os parece. Tengo un trabajador que cumpliría el requisito del despido por faltas de asistencia (otra cosa es que me vaya a meter que ni de broma), pero tiene una peculiaridad, es minusvalido, digamos que a causa de una enfermedad importante. Pensais que esto pudiera condicionar el despido? se podria incluso llegar a la nulidad? (discriminacion por su conidcion de minuvalido). Gracias a todos por las opiniones.
