Buenas tardes.
Tenemos que despedir por causas economicas a una trabajadora que se encuentra en reduccion de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años ¿la indemnización que le corresponde es con los salarios de jornada completa? ¿o con las cantidades que percibe de jornada reducida?
Gracias y un saludo
Tenemos que despedir por causas economicas a una trabajadora que se encuentra en reduccion de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años ¿la indemnización que le corresponde es con los salarios de jornada completa? ¿o con las cantidades que percibe de jornada reducida?
Gracias y un saludo