Se trata de una empresa que en su dia llego a un acuerdo con el trabajador sobre su jubilación y contrato a una persona mas joven en su lugar, ahora tiene un jubilado parcial y un trabajador en sustitución, es su unico puesto de trabajo, despues de dos años, resulta que el negocio (zapateria) con la crisis no saca ni para pagar el alquiler y ha pensado en un despido objetivo art. 52.c ET, pero surgen los siguientes interrogantes.
Como debe realizar la amortizacion de ese puesto de trabajo, y cual es la indemnización que le corresponderia al trabajaor jubilado parcialmentre y a la trabajadora sustituyente, y cual es el computo del tiempo de servicio para ello. En caso de realizarse el despido objetivo en que situación se encuentra el trabajador jubilado? Puede existir algun opción mas aconsejable
Como debe realizar la amortizacion de ese puesto de trabajo, y cual es la indemnización que le corresponderia al trabajaor jubilado parcialmentre y a la trabajadora sustituyente, y cual es el computo del tiempo de servicio para ello. En caso de realizarse el despido objetivo en que situación se encuentra el trabajador jubilado? Puede existir algun opción mas aconsejable