Despido objetivo

[Catalina12]

Buenas tardes,
Tengo que realizar varios despidos por Causas objetivas, está bien fundamentado, pero ¿puedo incluir a un trabajador qu está de baja médica? O debería esperar a su alta médico y despedir antes a otro trabajador.
Muchas gracias por vuestra ayuda

 

[africallora]

Si el despido es colectivo y está bien fundamentado, a mi parecer, debería hacerse ahora. Si se pospone la decisión, se corre riesgo de que alargue la IT. Y cuando se reincorpore, podría alegar improcedencia.

Se le explica en la carta los motivos objetivos por los que la empresa debe prescindir de equis trabajadores para solventar la difícil situación por la que atraviesa. Y poco creo que podrá reclamar/decir en referencia a su despido.

A ver qué opinan otros…

 

[Catalina12]

Si el despido es colectivo y está bien fundamentado, a mi parecer, debería hacerse ahora. Si se pospone la decisión, se corre riesgo de que alargue la IT. Y cuando se reincorpore, podría alegar improcedencia.

Se le explica en la carta los motivos objetivos por los que la empresa debe prescindir de equis trabajadores para solventar la difícil situación por la que atraviesa. Y poco creo que podrá reclamar/decir en referencia a su despido.

A ver qué opinan otros…

Buenas tardes,
No llega a ser despido colectivo por el número de trabajadores, todos los trabajadores de esa sección realizan más o menos las mismas funciones y no hay difernecias en cuanto a formación.
Muchas gracias

 

[africallora]

Bueno, aunque no se despida a un porcentaje suficiente de trabajadores para que se pueda considerar Colectivo, la forma de proceder que propongo la mantengo. Siempre y cuando este trabajador, por el puesto que ocupa, por su antigüedad o por la razón que sea, la empresa lo considera –con argumentos– que es uno de los prescindibles. Si no, ni tocar, claro.

 

[Catalina12]

Bueno, aunque no se despida a un porcentaje suficiente de trabajadores para que se pueda considerar Colectivo, la forma de proceder que propongo la mantengo. Siempre y cuando este trabajador, por el puesto que ocupa, por su antigüedad o por la razón que sea, la empresa lo considera –con argumentos– que es uno de los prescindibles. Si no, ni tocar, claro.

Muchas gracias por tu ayuda.