Trabajador con contrato fijo discontinuo bonificado desde 14/04/2004 (mujeres desempleadas entre 16-45 años) contrato al cual le será de aplicacionla Disposición Adicional Primera de la ley 12/2001 de 9 de julio.
dice el contrato de haber respondido afirmativamente lo anterior como es el caso, cd el contrato se extinga por causas objetivas y la extincion sea declarada improcedente, la cuantia de la indem, será de 33 dias.......
la pregunta es, si una trabajadora en esta situacion la despiden, por causas objetivas, si son causas objetivas, que decide un juez q sea improcedente y entonces es cuando te dan los 33 dias?????
otra pregunta si te despiden por causas objetivas, pq tu puesto se lo llevan a otro centro, y la trabajadora está embarazada, te pueden despedir igualmente y darte 20 dias??? o te correponden 33????
gracias
dice el contrato de haber respondido afirmativamente lo anterior como es el caso, cd el contrato se extinga por causas objetivas y la extincion sea declarada improcedente, la cuantia de la indem, será de 33 dias.......
la pregunta es, si una trabajadora en esta situacion la despiden, por causas objetivas, si son causas objetivas, que decide un juez q sea improcedente y entonces es cuando te dan los 33 dias?????
otra pregunta si te despiden por causas objetivas, pq tu puesto se lo llevan a otro centro, y la trabajadora está embarazada, te pueden despedir igualmente y darte 20 dias??? o te correponden 33????
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